Conceito de administração

TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

OS PRINCIPIOS E AS TECNICAS CRIADOS
POR ESSE MOVIMENTO PROCURAVAM
AUMENTAR A EFICIENCIA DOS TRABALHA
DORES POR MEIO DA RACIONALIZAÇÃO
DO TRABALHO.
AS PRINCIPAIS TEORIAS SOBRE ADM,
FORAM CRIADAS POR TAYLOR.

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ESTUDOS DE TEMPOS E MOVIMENTOS
PADRONIZAÇÃO DE FERRAMENTAS E
INSTRUMENTOS
PADRONIZAÇÃO DE MOVIMENTOS
SISTEMA DE PAGAMENTO DE ACORDO C/ O
DESEMPENHO

TAYLOR E SEUS SEGUIDORES TIVERAM O MÉRITO DE
ASSIMILAR, SISTEMATIZAR E DISSEMINAR UM CONJUNTO DE
PRINCIPIOS QUE VINHAM AO ENCONTRO D UMA NECESSIDADE E, POR ISSO, FORAM RECEBIDOS COM GRANDE ENTUSIASMO. ESTUDOS DE TEMPOS E MOVIMENTOS, DESCRIÇÕES DE
CARGOS, ORGANIZAÇÃO E METODOS, ENGENHARIA DE
EFICIENCIA E RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO FORAM
ALGUMAS DAS IDEIAS Q A AÇÃO DE TAYLOR CLC NA ORDEM
DO DIA.
ESTUDANDOADM, VC TERÁ CONTATO COM MUITOS DESSES
PRINCIPIOS E TECNICAS DO TAYLORISMO, Q CONTINUAM A
COMPROVAR SUA VALIDADE APESAR DA PASSAGEM DO
TEMPO.

2.1 Princípios da produção e massa
• Divisão do trabalho: Cada pessoa é responsável por uma tarefa fixa para a fabricação do produto.
Divisão do trabalho tem como resultado a especialização do trabalhador.
• Fabricação de peças e componentes padronizados e intercambiáveis: Cada peça ou componente pode ser montado em qualquer sistema ou produto final.
Nenhum produto, peça ou componente é fabricado para um produto especifico.

FAYOL E O PROCESSO ADMINISTRATIVO.

PRINCIPIOS DA ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO MODERNA

TIPO DE AUTORIDADE TRAÇADA POR WEBER

O primeiro ramo abrange as teorias sobre o comportamento das pessoas como indivíduos: suas características pessoais.
O segundo abrange teorias sobre o comportamento coletivo nas organizações, envolvendo temas como clima e cultura organizacional. WEBER

ENFOQUE COMPORTAMENTAL

AREAS DE INTERESSE DO ENFOQUE
COMPOTAMENTAL

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS

ENFOQUE SISTÊMICO

Enfoque da Qualidade

Eras da História da