Conceito de administração

Conceito de Administração

O conceito de administração tem sofrido várias modificações com o passar do tempo, hoje são adicionadas várias idéias para tornar o conceito desenvolvido e completo. De acordo com Montana e Charnov (2003, p.2) “administração é o trabalho com e por intermédio de outras pessoas para realizar objetivos da organização, bem como de seus membros.”, enfatizando que para alcançar os objetivos é fundamental que haja interação de todos para se ter um bom resultado. A administração acontece quando o relacionamento da organização com as pessoas focaliza-se em um mesmo objetivo para trabalhar em conjunto. Focando na importância que seu conceito sofre alterações constantes, e apresenta diferentes definições, Montana diz a respeito de algumas das diferenças antiga e atual, “atribui maior ênfase ao ser humano na organização; concentra à atenção nos resultados a serem atingidos, em vez de apenas nos objetivos ou nas atividades; acrescenta o conceito de que a realização dos objetivos pessoais dos participantes deve ser integrada com a realização dos objetivos da organização.” (2003, p.2). Essas diferenças abrangem alguns aspectos importantes, começando em delegar a alguém autoridade para a organização geral, em seqüência discutir os objetivos principais e estratégias de como chegar a um resultado. A função do ser humano é de extrema importância por ser o elemento chave para realizar os objetivos, tanto da organização quanto de seus membros. “Administração não é uma coisa mecânica que dependa de certos hábitos físicos que devem ser superados ou corrigidos a fim de se obter o comportamento correto.” (Drucker, 1998, p.2) O Administrador tem a função de corrigir , porém mostrar a cada membro a sua capacidade e responsabilidade dentro da organização. De acordo com o conceito de Lacombe “a essência do trabalho do administrador é obter resultados por meio das pessoas que ele coordena.” À partir do