Comportamento organizacional

CURSO ADMINISTRAÇÃO EAD- 1º SEMESTRE

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

OSASCO ABRIL, 2013.

SUMÁRIO

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3

1.1 Sistema aberto e sistema fechado 4

1.1.1 Sistema aberto 4
1.1.2 Sistema fechado 4
1.2 Quadro comparativo 4

2 INOVAÇÃO 5

2.1 Conceito de inovação 5

3 GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 7

3.1 Grupos e equipes 7

3.2 Liderança 7

4 COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO 8

CONCLUSÃO 10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 10

Livros 10

Textos 10

Figuras 11

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é a disciplina da ciência que investiga o comportamento dos indivíduos dentro das organizações. Organização é um sistema cooperativo racional, onde a relação indivíduo e empresa existe através de mútua cooperação. Nesta cooperação as pessoas investem na organização em busca da satisfação de necessidades pessoais. Enquanto que as organizações contratam as pessoas para executarem as tarefas trazendo solução nas atividades apresentadas. Pode-se dizer que nesta relação de cooperação, surge a reciprocidade onde as pessoas são incentivadas a realizarem suas tarefas e em contrapartida oferecem seu trabalho para obterem alguma satisfação. O Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos dentro das organizações, preocupa-se com a influência sofrida pela empresa por estes e da mesma sobre os colaboradores, constituindo uma importante área do conhecimento humano, que necessita lidar com fatos, atitudes e tomada de decisões. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Organização é uma instituição com ato ou efeito de organizar, composta de