Comportamento organizacional

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Funcionários a tomar decisões em todos os níveis de uma empresa, seja no topo, na linha de frente ou em qualquer lugar. Cada funcionário em uma organização está exposta ao risco de enfrentar um dilema ético, em algum momento, e algumas decisões éticas pode ser mais desafiador para compreender do que outros. Saber como resolver dilemas éticos no local de trabalho pode aumentar a sua eficácia de tomada de decisão, mantendo você e sua empresa, no lado direito da lei e opinião pública.
Passo 1
Consulte o seu código de ética da empresa para orientação formal. Este ato simples pode ser capaz de resolver o seu dilema imediatamente, dependendo de como abrangente e específica da sua empresa declaração de ética é. O seu código de ética pode proporcionar um pano de fundo em que a pesar os prós e os contras de decisões de negócios, dando-lhe uma imagem mais clara do que a decisão está mais em linha com os compromissos éticos da empresa.
Passo 2
Compartilhar seu dilema com seu supervisor para tirar proveito de sua experiência. Linha de frente os funcionários podem enfrentar uma série de dilemas éticos em seus postos de trabalho, como decidir se a dar uma restituição que não especificamente aderir às políticas da empresa ou se a comunicar as suspeitas de roubo interno, que não podem ser comprovadas. Tomando questões éticas aos supervisores pode manter os funcionários fora do problema, além de resolução de conflitos.
Passo 3
Discutir o seu dilema com outros executivos se você está no topo de sua organização. Executivos e donos de empresas fazem algumas das decisões maior alcance de qualquer organização, acrescentando peso e desafios adicionais aos dilemas éticos. Como executivo, é importante para mostrar a sua competência em resolver problemas por conta própria, mas não há nada de errado em pedir ajuda de vez em quando. Outros membros da equipe executiva deve apreciar o seu compromisso de tomar a decisão certa e