Comportamento organizacional

Introdução

Comportamento Organizacional apresenta-se hoje com uma ferramenta muito útil para as organizações, pois influencia na vida profissional dos integrantes de uma determinada organização, incentivando a criatividade e o florescimento do talento dos mesmos, assim, aumentando as chances da entidade alcançar os resultados almejados.
Como o trabalho a criatividade do indivíduo contribui para o desenvolvimento do crescimento das organizações, assim satisfazendo não somente a seus patrões mais como a si mesmo pela certeza da meta cumprida e o resultado esperado alcançado.
Apresentaremos nesse trabalho as teorias do comportamento organizacional e suas vantagens. Estudandocada teoria, saberemos como agir com diferentespersonalidades, e conseguir encaixar na área em que poderá se destacar cada vez mais.

CAPITULO 1

Comportamento organizacional é um estudo onde se procura o melhoramento de indivíduos dentro de grupos e/ ou empresas, buscando o melhor desempenho dos mesmos, tanto em desempenho, interatividade e produtividade, em organizações com ou sem fins lucrativos tendo um bom relacionamento entre empresa – funcionário – clientes.
No mundo globalizado em que vivemos, na era da informação, as organizações buscam cada vez mais elaborar planos estratégicos eficazes, para aperfeiçoar a utilização de recursos oferecidos pelas tecnologias, a fim de melhorar o sistema organizacional das empresas. No quadro abaixo destacamos a diferenças entre dois tiposde sistemas organizacionais. | Sistema fechados | Sistema aberto | Estrutura na organização | Burocracia, permanente, rígida e transitória. | Flexível, mutável, adaptativa e transitória. | Autoridade e tarefas | Baseado na hierarquia no comando | Baseada no conhecimento e na consulta. | Desenho de cargos | Cargo estável, ocupante definitivo e univalente. | Provisório cargo, mutável, redefinidos, constantemente ocupante polivalente. | Processo decisório | Decisões centralizadas na cúpula da