Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Definição de comportamento organização (CO):

O Comportamento organizacional, tem como objetivo estudar em vários aspectos, o comportamento do indivíduo e como sua personalidade podem influciar nos resultados de uma organização. Segundo Jamil Albuquerque (Terapeuta Comportamental ), o rendimento nos resultados da organização está no gestor, pois ele será a peça chave para estimular cada individuo á usar as suas virtudes em pro dos resultados esperados, e assim reduzir manias comportamentais não saudáveis. Vemos também que a ética no comportamento organizacional, faz toda a diferença para que um individuo alcance seus próprios objetivos e também os da organização. A Organização em si tem um papel significativo, na vida do ser humano e seus comportamentos, leva o individuo a refletir em seus objetivos na organização e onde o individuo como um membro da organização quer chegar como profissional.

Comportamento Organizacional – Comparação de duas visões
Derek Pugh 1.1
Derek Pugh, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.

John Ivancevich 1.2
John Ivancevich define Comportamento Organizacional como: “O estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores;efeito do ambiente sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e Efetividade.

Sistemas Abertos e Fechados
Sistemas fechados
Kenneth Boulding, agrupou e hierarquizou os sistemas segundo a complexidades de que se revestem, e sugeriu oito níveis.
No primeiro nível, estão o sistema estático simples, que se compõem de estruturas