Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera –Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina Comportamento Organizacional
Profª. Yaeko Osaki
Tutora a distância Profº Esp. Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ALUNA: Lilian Rodrigues dos Santos- RA -Tecnologia em Recursos Humanos.

SÃO PAULO / SP 15 ABRIL DE 2013

INTRODUÇÃO

Em um mundo globalizado de competição acirrada, torna-se mais produtivo é um tema corriqueiro nas organizações, e, em falar em produtividade inevitavelmente devemos levar em contata levar em consideração os conceitos mais amplo de eficiência e eficácia, a eficiência trata de como fazer, de fazer as coisas certas, da decisão que caminhos seguir, já eficácia estar amplamente relacionada a escolha, depois de escolhida o que fazer, fazer de forma produtiva e levar a eficiência. A eficiência é a capacidade de o administrador obter bons produtos utilizados a menos quantidade de recursos possíveis ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos, enquanto e eficácia se refere ao resultado da mesma. Fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de trabalho de eficiência e eficácia. Eficiência e eficácia têm conceitos distintos, estão amplamente ligados por definição, um contextualizando outro, uma alcança um determinado objeto e a outra chega o resultado, com amplos conhecimento específicos. Comportamento organizacional estudo o comportamento das atitudes, e do desempenho dos seres humanos em um ambiente organizacional, baseia-se também no método científico nos auxilia a explicar, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização. O ser humano em essência é o determinante do sucesso e do fracasso organizacional, pois através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concedem vantagens competitivas. Uma conduta de um ser humano numa organização