Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional na
Sociedade e no Trabalho.
Um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Comportamento dentro das Organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Habilidades
Muitas pessoas são proficientes tecnicamente, mas incompetentes nos relacionamentos interpessoais.

• Habilidades Técnicas: é a capacidade de aplicação de conhecimentos ou especialidades especificas. • Habilidades Humanas: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendoas e mostrando-as , tanto individualmente como em grupo.
• Habilidades Conceituais: é a capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. Psicologia Organizacional
Ciência que busca medir , explicar e alguma vez modificar o comportamento de seres humanos e animais.

• Estudo Sistemático : observação dos relacionamentos, tentativas de atribuição de causas e efeitos e conclusões baseadas em evidencia cientifica.
• Intuição : uma sensação, não necessariamente corroborada pela pesquisa.
• Diferenças individuais: Existem algumas consistências fundamentais que sustentam o comportamento de todos os indivíduos que podem ser identificadas e, então, modificadas para refletir as diferenças individuais.

Contribuições para o Estudo do
Comportamento Organizacional
• Sociologia : o estudo das relações entre as pessoas.
• Psicologia Social : é uma área dentro da Psicologia que mistura conceitos da Psicologia com os da Sociologia, e tem seu foco na influência de um individuo sobre o outro.
• Antropologia : é o estudo do homem dentro das sociedades para a compreensão dos seres humanos e suas atividades.
• Ciências Políticas : o estudo do comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente político.
• A diversidade da força de Trabalho : a crescente heterogeneidade das organizações, com a inclusão diferentes grupos. (trabalho, estudos, auditorias qualidade, controlador ia).