Comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera do Rio Grande Administração de Empresas Comportamento Organizacional

Atividade Prática Supervisionada Etapas 01 e 02

Professor Especialista Érico Brasil Ferreira Costa

Rio Grande, 01 de Abril de 2013. Sumário INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1: PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 4 Tabela de Comportamentos Individuais 6 ETAPA 2: MOTIVAÇÃO 8 Tabela de Motivação dos Gestores 10 QUESTIONÁRIO TESTRESS 11 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional teve inicio com a revolução industrial, onde começaram a aparecer as maquinas e produções em larga escala, o que ocasionou uma demanda maior de contingente e novo método de trabalho, modificando então o modo de como os produtos eram fabricados, logo se viu a necessidade de melhoramento na eficiência do trabalho humano, a partir daí começou a busca pela melhor produção, eficácia do produto, sendo que uma tarefa poderá ser realizada com eficiência, mas não com eficácia ou o contrario, tendo em vista que a eficiência é o modo de como é feito o trabalho e eficácia é o resultado final do trabalho. O estudo do comportamento para o aperfeiçoamento humano que é parte fundamental de uma organização. O individuo faz parte de grupos dentro de uma organização, nestes grupos encontra afinidades e divergências as quais podem alterar sua maneira de agir, pois o individuo se espelha nas pessoas de sua convivência diária. O estudo do comportamento organizacional busca identificar as causas de certas atitudes dentro de uma organização, onde podem ser trabalhadas para a melhoria de produtividade e satisfação do individuo, pois a pessoa que trabalha melhor e sente-se satisfeita com o trabalho tende a ter uma melhor realização pessoal.