comportamento organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL
CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS – CPTL II

TRABALHO (CAPITULO 4 E 5).

Disciplina: Comportamento Organizacional.
Docente: Me. Cícera Yamamoto.
Discente: Jaqueline Cristine Machado

Três Lagoas/MS
2014
TRABALHO (CAPITULO 4 E 5)
CAPITULO 4 PERSONALIDADES E EMOÇÕES
1. Segundo o autor, por que é importante entender um pouco sobre personalidade nas organizações? O que é personalidade?
2. Descreva resumidamente os três determinantes da personalidade.
3. O que são traços da personalidade?
4. Quais são as quatro características, segundo Mayers Brings, que classifica as pessoas em 16 tipos de diferentes personalidades?
5. Explique o modelo Big Five.
6. Quais os principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento organizacional?
7. De acordo com o livro é importante fazer um ajuste entre o indivíduo e a organização, por que?
8. E importante levar em conta o papel das emoções sobre o comportamento (do indivíduo) nas organizações? Justifique sua resposta.
9. Qual a diferença entre sentimentos, emoções e humores?
10. Explique: Esforço emocional, dissonância emocional, emoções sentidas versus demonstradas.
11. Descreva resumidamente o sub tópico que fala sobre as dimensões emocionais.
12. Redija um pequeno texto (máximo 3 linhas) sobre o que entendeu com relação a teoria dos eventos.
13. Com certa compreensão sobre o que é emoção, redija um pequeno texto (máximo 3 linhas) sobre a aplicação desse conhecimento nas organizações.

CAPITULO 5
Redija um texto (25 linhas) e coloque as ideias principais do capitulo 5 sobre percepção e tomada de decisões individual.

RESPOSTAS
1. Personalidade é a organização dinâmica dos traços no interior do eu, formados a partir dos genes particulares que herdamos, das existências singulares que experimentamos e das percepções individuais que temos do mundo, capazes de tornar cada indivíduo