comportamento organizacional

Comportamento Organizacional Prof. FernandoDewes Objetivo geral do Comportamento Organizacional prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas, contribuindo para o atendimento das necessidades psicolgicas e sociais do trabalhador e para a melhoria da produtividade. O Comportamento Organizacional enfoca a. Comportamentos observveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos... Porm lida tambm com aes internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as aes externas. b. Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivduos quanto membros de unidades sociais maiores. c. Tambm analisa comportamentos dessas unidades sociais maiores grupos e organizaes por si. Nem os grupos nem as organizaes se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos eventos de unidades sociais maiores no podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais. No meio acadmico o Comportamento Organizacional tem suas origens no final dos anos 1940. Pesquisadores das reas de psicologia, sociologia, cincia poltica, economia e de outras cincias sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Mas o comportamento organizacional tambm tem razes mais antigas. Marcos Histricos do Comportamento Organizacional 1. Sumrios em 3.000 a.C formulavam misses e metas para o governo e para seus empreendimentos comerciais. 2. Egpcios entre 3.000 e 1.000 a.C organizaram com xito esforos de milhares de trabalhadores para construir as pirmides. 3. Sculo XVI Machiavelli preparou uma anlise do poder que ainda hoje muito estudada. 4. A Igreja Catlica aperfeioou uma estrutura de governo valendo-se do uso de procedimentos unificados. 5. Paracelso (1657) Doenas dos mineiros 6. Ramazzini (1670) Doenas dos comerciantes 7. Huarte (Psiclogo do Trabalho sc. XVI) A medida da