comportamento organizacional
605 palavras
3 páginas
Curso: Superior de Tecnologia em MarketingDisciplina: Comportamento Organizacional
Tutor: Rafael
Prof.ª:YaekoOsaki
Cidade: Bauru
Data da entrega: 13/03/2013
Alunos:
Eli Martins de Andrade – RA 6942018380
Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional, consiste no estudo do comportamento humano, visando focar as ações dos indivíduos, com a finalidade de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.As organizações possuem uma função considerável no mundo moderno e na vida dos seres humanos pois modelam o comportamento de seus membros,visando influenciar as necessidades dos indivíduos, a fim de incentivarem a produtividade.
Fonte: Graduação (http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/comportamento-organizacional-principios/13911/)Karla Sampaio (2007)
De acordo com Chiavenato (1999, pg.304), o Comportamento Organizacional, consiste em como os grupos e as pessoas se comportam dentro das organizações.É uma ciência interdisciplinar, onde todos se unem para haver um único objetivo.Se a Organização é um sistema cooperativo,o objetivo só será alcançado se todos os membros unirem seus esforços.
Segundo Maximiliano (2000, pg 243 e 244),alem dos membros se unirem para conquistar uma meta em comum, é necessário fornecer ao grupo instrumentos para favorecer sua organização, mas sempre lavando em conta o conhecimento comportamental de cada individuo, grupo e os membros dos grupos.
Já para Wagner III e Holleubeck (2003 pg6 e 7), Comportamento Organizacional é um tipo de pesquisa que favorece prever, explicar e compreender os comportamentos das organizações e seus membros.
Fonte: RA (Revista Eletronica de Curso de Administração da UNIMEP)(http://www.fecea.br/userfiles/administracao/publicacao/ComportamentoOrganizacional.pdf)
Referencias:
CHIAVENATO ,I .Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos. São Paulo: atlas, 1999.
WAGNER III, J.A. HOLLENBECK