comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

GRUPO 1
Tiago Munhoz, Leandro Fraga,
Diego Batista e Delcio Ferreira.
Profª: Cristiane Decavota

Escolas e Faculdades Q.I
Índice

1. Introdução Comportamento Organizacional

2. Bases Cientificas Do Comportamento Organizacional

3. Conclusão Final Comportamento Organizacional

Introdução do comportamento organizacional
1. Introdução
Há alguns anos, um gerente de uma grande estatal estadual acreditava que teria chance de manter seu emprego quando da mudança do governo. Ele era um profissional confiante em sua capacidade e pensava que poderia demonstrar sua utilidade ao novo grupo que assumia o poder. Por outro lado, não tinha relações partidárias ou políticas e havia sido convidado pela diretoria anterior a trabalhar na empresa. Um dia depois de o novo grupo assumir a direção da empresa, ele foi dispensado.
Um outro gerente trabalhava para uma grande multinacional americana. Decidido a acelerar sua carreira, resolveu procurar novas oportunidades fora de sua empresa. Sendo um bom profissional, alternativas não lhe faltaram. A que ele considerou ser a melhor era oferecida por uma multinacional alemã, e ele a escolheu. Alguns meses mais tarde ele deixou a nova organização por não se ter adaptado ao sistema gerencial daquela empresa. Nos dois exemplos dados percebemos um fenômeno comum: ambos os gerentes não avaliaram adequadamente as características das empresas. O primeiro foi ingênuo ao acreditar que uma regra poderia ser modificada, isto é, que o valor profissional poderia prevalecer sobre o revanchismo ou interesses políticos. O segundo não foi hábil o suficiente para perceber as significativas diferenças dos modelos de gestão americanas e alemãs, e mais, não avaliou sua capacidade de se adaptar ao novo modelo.

Objeto de estudo do comportamento organizacional
2.Bases cientificas do comportamento organizacional

O campo do comportamento organizacional foi concebido na