Comportamento Organizacional

DISCIPLINA: FUNDAMENTO S DA ADMINISTRAÇÃO
ASSUNTO: LINHA DE MONTAGEM

Prof. Patricia Silvestre

HENRY FORD
LINHA DE MONTAGEM

HENRY FORD
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Provavelmente o mais conhecido de todos os precursores da administração cientifica Henry Ford
Nasceu em 30 de julho de 1863, na cidade norte americana de Springwells. Faleceu em 7 de abril de
1947, na cidade de Dearbom iniciou sua vida como mecânico aos 12 anos, Henry ocupava grande parte do seu tempo livre numa pequena loja de máquinas equipada por ele próprio. Foi nessa loja que, em 1878 e com 15 anos, construiu o seu primeiro motor a vapor. Saiu de casa no ano seguinte com destino à cidade de Detroit, onde trabalhou como aprendiz de mecânico.

HENRY FORD
Com 40 anos de idade.
Ford, com outros 11 investidores formaram a Ford Motor Company em 1903.
 A empresa situa-se ainda entre os primeiros grupos mundiais construtores de automóveis com mais rendimentos.
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FORDISMO
Henry Ford, absorveu aspectos do Taylorismo no
Fordismo, utilizando assim na sua empresa Ford
Motor Company
 Fordismo e um sistema de produção, criado pelo empresário norte americano Henry Ford, cuja principal característica e a fabrica em massa.
Projetando um sistema baseado numa linha de montagem.  O objetivo principal deste sistema era reduzir ao máximo os custo de produção e assim baratear o produto, podendo vender para o maior numero possível de consumidores.
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FORDISMO
Henry Ford foi o primeiro a pôr em pratica, na sua empresa “ Ford Motor Company” o taylorismo.
 Posteriormente, ele inovou com o processo do fordismo, que, absorveu aspectos do taylorismo.
 Consistia em organizar a linha de montagem de cada fabrica para produzir mais, controlando melhor as fonte de matérias- primas e de energia, os transportes, a formação da mão de obra.
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Princípios do Fordismo
1) Princípio de intensificação: diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria prima e