Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
E AS DIFERENTES GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

Houve uma aceleração no tempo de intervalo entre as gerações, e o avanço tecnológico foi uma contribuição para que isso acontecesse. A cada dia pessoas de gerações diferentes tem se relacionado em seu ambiente diário, assim como no mercado de trabalho quando se encontram geram grande desafio para as organizações em saber lidar com conflitos entre profissionais de personalidade e valores diferentes. A personalidade e valores dessas gerações que tem se encontrado no ambiente profissional foram influenciados através dos acontecimentos da época em que nasceram da cultura em que foram criados e dos valores repassados pelos seus pais, esses são alguns dos determinantes das diferenças entre essas gerações.
A geração dos Baby Boomers nascidos entre os anos 40 e meados da década de 60, apresentam alguns traços de personalidade como submissão e lealdade, respeitam a forma de tratar os mais velhos e tem deles uma figura de autoridade e no ambiente de trabalho tem uma ideia de construir uma carreira sólida, ter fidelização ao trabalho e buscar sua auto realização fazendo as coisas por prazer, sem se preocupar em provar sua superioridade para as pessoas. Na década dos anos 80 nasce à geração X, uma geração mais ambiciosa, e também um pouco agressiva, deseja trabalhar mais, quer ganhar mais dinheiro é apegado a cargos e títulos, quer deixar bem claro para as pessoas que tudo o que conquistou é mérito de seu esforço, são conscientes, responsáveis e persistentes, foram treinados a trabalhar e esperar o momento em que tivesse a oportunidade de subir mais um degrau de sua vida. No ambiente de trabalho são apegados a hierarquia, pois consolidam o poder deles.
Os profissionais da geração Y, nascidos entre os anos 90 se assemelham um pouco com os profissionais da geração X são também agressivos tem uma busca incessante por crescimento, mas querem uma evolução mais imediata, é um profissional mais