Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Definição

Comportamento Organizacional consiste em um amplo estudo do comportamento humano em todo o ambiente organizacional, visando maior produtividade e cidadania na organização. É o estudo das atitudes humanas, individuais ou coletivas, e também da estrutura, funcionamento e desempenho das organizações e dos trabalhadores que nelas atuam. É a arca do conhecimento que visa a compreensão e controle do comportamento das pessoas, nas organizações através da integração das ciências sociais que analisa o comportamento: psicologia , sociologia , antropologia, ciência política, o que contribui com a melhoria das habilidades humanas como , entre outras a motivação , gerando maior eficácia no trabalho. Enfim Comportamento Organizacional é, além do estudo das atitudes humanas, também o estudo e proveito de todas as suas capacidades, pessoal e profissional do trabalho e, conseqüentemente para o sucesso das organizações. Feito a leitura sobre a abordagem, Comportamento Organizacional (C.O) de dois autores; Stephen e Robbins e Ângelo Kinick encontramos uma temática que segue o mesmo conceito, mas com abordagens diferentes. Sabemos que o foco e preocupação do CO são as atitudes, comportamentos e desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Para desenvolver um estudo sobre Comportamento Organizacional é necessário observações, predição e mensuração, e com certeza para desenvolvimento dos trabalhos destes dois autores houver este estudo sistêmico. A autora Stephen P.Robbins traz o C.O como uma disciplina muito importante para uma gestão, pois segundo ela um executivo (ou gestor) não pode depender apenas de habilidades técnicas, mas precisam muito de habilidades interpessoais. Assim seguindo a mesma temática o autor Anglo Kinick aborda C.O como a importância da interdependência , até descreve um tópico da seguinte maneira: ‘’ Os gerentes obtêm resultados com os outros e por