Comportamento organizacional

UNIP-
Universidade Paulista

Administração

Comportamento
Organizacional

NOME: RA:

São Paulo
2012

Introdução

Este trabalho permite conhecer um pouco mais sobre o estudo do Comportamento Organizacional nas empresas e seus pontos favoráveis na utilização deste recurso.

O Comportamento Organizacional é um estudo que analisa o comportamento do individuo no local de trabalho, visto através das interações entre as pessoas, entre os grupos de trabalho das diversas áreas e entre estes e a empresa, e pelo estudo da organização em si. Decorrente a isto podemos afirmar que este estudo é muito importante, porque é uma maneira de conhecer melhor as pessoas e atitudes sobre os que trabalham na organização. Pois em uma organização há todos os tipos de indivíduos tais como suas crenças, convívios, personalidades e diante desta diversidade presenciamos diversos tipos de reações sobre cada situação. Esse estudo pode ser feito através de questionário, entrevista, e observações diretas do comportamento.
Tendo a base em melhorar a eficácia (os resultados esperados) tanto para o empregado e sem dúvida para o empregador. A importante vantagem do estudo e aprendizagem do comportamento organizacional é o desenvolvimento das habilidades e crescimento pessoal e melhoria da eficácia organizacional.
Um motivo importante de estudar o comportamento organizacional na Administração é compreender os ser humano, aprimorar o autoconhecimento e a auto percepção. Participar de exercícios experimentais como: motivação, liderança, etc, é um meio de crescimento pessoal. É preciso salientar que ao conhecermos um pouco mais sobre cada colaborador de uma organização podemos arriscar e investir mais, pois saberemos até que ponto conseguimos incentivá-los para atingir um ritmo maior de trabalho, assim garantindo eficiência e eficácia. A abordagem comportamental da administração