Comportamento Organizacional

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho visa mostrar a importância do comportamento organizacional dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si.

2 CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SCHERMERHORN, R. John (1999) Define comportamento organizacional como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Com isso podemos definir que o Comportamento Organizacional consiste em conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização focando em suas ações e atitudes, buscando avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicar prever e controlar o comportamento humano dentro de uma organização, A explicação refere-se a identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos. A previsão esta direcionada a tratar eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações.
2.1 COMPARATIVO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Para o Autor RICKY W. GRIFFIN Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Já o autor (ANDREW J. DUBRIN define comportamento organizacional como o estudo do comportamento humano no local de trabalho a interação entre as pessoas e a organização