Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Centro de Educação a distancia

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS - Atividades Praticas Supervisionadas

Araguaína - TO
Abril/2012
Alunos:
Bruno Pereira dos Santos R.A 381508
Edimilson Ribeiro dos Santos R.A 383497
Helane Dias Messias R.A 380623
Jaqueline Lopes Matos R.A 381512
Roseane Galvão dos Santos R.A 382924
Paulo Pereira da Silva R.A 370028

Trabalho apresentado ao curso de Administração da UNIDERP, como requisito parcial para obter nota em Comportamento Organizacional, sob Orientação da professora Cristiane Vinholi de Brito.

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Muito que se sabe hoje da típica organização empresarial não é uma conseqüência da natureza humana, é a forma como nos organizamos gerenciamos as pessoas. Podemos dizer que a teoria administrativa pode basicamente definir dois produtos, um é a produtividade econômica, a qualidade dos produtos e os lucros, a outra é o ser humano isto é a saúde psicológica dos trabalhadores, seu movimento em direção a atualização do seu crescimento, segurança, habilidade e auto respeito.
O comportamento Organizacional é essencial nas empresas, se uma empresa tem um produto razoavelmente bom não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito eficaz, talvez em curto prazo. Lembrando sempre que as organizações são compostas por pessoas, sua força de trabalho as pessoas que nelas operam que sustentam a produção constante de qualidade. É o entendimento que motivam os indivíduos.
Os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente entram em jogo exatamente nesta área que chamamos de comportamento organizacional. Um exemplo é quando vamos ao supermercado e somos mal atendidos, talvez motivados por