Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão Pública

Desafio de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Nome dos Acadêmicos/RAs/E-mails:

Tarek de castro Ali Matar. RA: 293911. E-mail: [e-mail]

Thiago Alexandre Cirolini. RA: 293933. E-mail: [e-mail]

Vinícius Martins Borges. RA: 297141. E-mail: [e-mail]

Débora Dantas do Nascimento. RA: 195260. E-mail: [e-mail]

Tutor Presencial: Luciana Gonçalves Gomes

Professor EAD: Me. Jefferson Teruya de Souza

Polo Sobradinho/DF

2011

Comportamento Organizacional

Primeiro Desafio

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem.

Pólo Sobradinho/DF
2011

1. Introdução

Comportamento organizacional é o estudo das relações dos indivíduos dentro das organizações. Basicamente este é o conceito de CO. Podemos afirmar que há muito mais detalhes, que são notados o aprofundamento do estudo na matéria. Há envolvimento das relações de chefe com os subordinados; dos colegas de trabalho; com os fornecedores; das equipes; nível educacional dos envolvidos; ética; mudanças; inovação; motivação e personalidade dos envolvidos.

2. Desenvolvimento

As inovações, as mudanças e as motivações têm participações importantes dentro de umas organizações. Na verdade os estudos apontam que são essenciais para o crescimento de uma organização e para se manter no mercado, caso contrário a tendência é se manter estagnada podendo inclusive se tornar obsoletas.

As inovações e as mudanças estão intimamente ligadas, pois quando uma ocorre a outra por certo estará envolvida. Fomos percebendo ao longo da trajetória de estudo que para se ter mudanças é necessário que haja o apoio