Comportamento organizacional

Podemos observar pela imagem, que o grupo não foi satisfatório e não desenvolveu as suas atividades no sentido de atingir o mesmo objetivo. Ou seja, este grupo foi um grupo informal, que se desenvolveu a partir das atividades diárias, com o propósito de satisfazer suas necessidades sociais. Essa equipe foi divida em dois grupos, no qual cada um está trabalhando no seu objetivo, mas não está pensando em função de um todo, deixando seus objetivos considerados individuais em 2º plano.
Essa equipe deveria estar classificada em “equipe auto gerenciadas”, equipes consistentes normalmente de empregados que devem trabalhar juntos, diariamente, para fabricar um produto por inteiro ou prestar um serviço. Com uma equipe bem preparada, como não foi o caso desta na imagem, teríamos uma produtividade altamente significativa.
Quando se tem uma equipe, um líder é essencial para que esse foco não se perca ao longo do trabalho. Fazendo com que essa equipe não vire um grupo. Pois quando algo é alcançado, o resultado sai em nome da equipe beneficiando a todos.
Comunicação foi é algo essencial em um trabalho em equipe, o que seria sem comunicação?
A comunicação é um processo que envolve a troca de informações, e utiliza os sistemas simbólicos como suporte para este fim. Estão envolvidos neste processo uma infinidade de maneiras de se comunicar: duas pessoas tendo uma conversa face-a-face, ou através de gestos com as mãos, mensagens enviadas utilizando a rede global de telecomunicações, a fala, a escrita que permitem interagir com as outras pessoas e efetuar algum tipo de troca informacional.
Algo que não teve dentro dessa equipe e foi um dos elementos principais para que o trabalho não fosse realizado.
A falta de comunicação e trabalho em equipe causou resultados drásticos para está obra, na qual será reconstruída, e com certeza terá uma grande perca, tanto no sentido financeiro, quanto no sentido de tempo desperdiçado. Mostrando que “toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é