Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Marketing

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa abordar a partir dos conceitos de eficiência e eficácia, a importância do estudo do comportamento organizacional através de uma visão sistêmica, que tem objetivo de direcionar os padrões de conduta comportamental do individuo dentro da organização, levando em consideração as relações, capacidade de liderança e inovação.

CAPITULO 1

1.1 - CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos e tem como propósito, superar pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas, dando foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada individuo. Através deste estudo, explica-se razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos, prevendo eventos futuros e através de uma ação especifica, estabelece resultados. Controla a contribuição integrante do comportamento humano nas organizações gerando produtividade, absenteísmo, rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a eficácia e eficiência no trabalho

A O temperamento das individual pode afetar a imagem das organizações; o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a separarem vida pessoal da vida profissional, ter cautela nas palavras e em ações é excepcional. O equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes.

Qualificar as habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente, liderança, etc. Valorizar a criatividade é um ponto chave para a inovação