Comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera de Campinas- Fac 4

Ciências Contabéis – 1° semestre

Comportamento Organizacional

2012
Faculdade Anhanguera de Campinas- Fac 4

Ciências Contabéis – 1° semestre

Este trabalho abordará a definição de comportamento organizacional e sua importância dentro das empresas.

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Ciências Contabéis, turno Noturno, da Faculdade Anhanguera de Campinas – Fac4, ministrado pelo professor Mauro Eduardo Cristofoli.

2012

Definição – Comportamento Organizacional

Podemos definir comportamento organizacional como uma cultura que é passada para as pessoas com a finalidade de melhorar o convivio dentro das empresas, padronizar uma forma de comportamento para satisfazer os clientes. O comportamento organizacional é importante porque ele aplica estudos obtidos sobre cada pessoa, suas necessidades e gostos para fazer com que as organizações trabalhem com mais eficácia e tem como meta superar pressões sociais, economicas e culturais com foco em atingir a cidadania organizacional, podemos dizer que comportamento organizacional se preoculpa com estudos do que as pessoas fazem dentro das empresas e de como este comportamento, afeta o convivio dentro das organizações. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego enfatiza-se o comportamento relativo ás funções de trabalho, produtividade, desempenho e rotatividade. O comportamento organizacional definido nesses termos tem suas origens no final dos anos de 1940 quando pesquisadores das aréas de psicologia, sociologia e de outras ciencias socias procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Atualmente encontra-se