Comportamento organizacional

Introdução.

O trabalho aqui apresentado aborda o tema de comportamento organizacional, onde iremos falar do comportamento dos indivíduos e grupos dentro de uma organização, os principais desafios e oportunidades além das características que o englobam, além de enfatizar as definições dos autores “John Wagner III” & “Steven P. Robbins” onde cada um faz a definição e o estudo de comportamento organizacional.

Aprofundando mais em C.O mostraremos uma breve definição sobre sistemas abertos e fechados e um quadro comparativo entre ambos. Mostrarem algumas pesquisas realizadas sobre o conceito de inovação e baseado nestas pesquisas que realizamos, definiremos o efeito da inovação para as organizações.

O trabalho em equipe depende muito do comportamento dos indivíduos dentro de uma organização, portanto baseado na imagem e no texto faremos um breve comentário sobre os fatores que geram o fracasso e a diferença entre equipe e grupo. Outro fato muito importante que é abordado em nosso trabalho é a percepção e comunicação dentro de uma organização

1 1 Conceito

Comportamento Organizacional e o estudo das atitudes do indivíduos e grupos dentro

de uma organização, objetivando o aumento da capacidade de produzir, minimizar o absenteísmo e um “tourover” e a responsabilidade social da organização.

Tem como característica englobar os conceitos de psicologia, sociologia e administração trazendo estrutura, clima e cultura no ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.

Seus principais desafios e oportunidades assim como melhorias das habilidades humanas, trabalhando a motivação liderança e treinamento. Criar uma ética entre os funcionários, estabelecer um equilíbrio pessoal e profissional, conviver com flexibilidade e imprevisibilidade.

Concede ao administrador varias sugestões para enfrentar os conflitos e orientar o planejamento do seu ambiente de