Comportamento organizacional

Vivemos em um mundo em transformação. As empresas tem que estar em constante metamorfose, isto é, sempre se transformando. Muda-se hoje, conquista-se um novo mercado, e já se inicia outra transformação em busca de outro mercado, ou de criar novos produtos e serviços, melhorar os processos. As empresas não param. Estão em constante movimento para estar sempre na frente do concorrente, para isso precisam de um ingrediente que faz toda diferença entre chegar à frente ou ficar para trás. Sem esse ingrediente ela não pode iniciar sua metamorfose. Estamos falando de inovação, sem ela nenhum processo é desencadeado. As empresas param no tempo e ficam esperando uma solução mágica para que seus produtos e serviços possam achar mercado ou crescer mais nos mercados atuais. Investem no que já era. Em um mercado globalizado inovar é uma questão de sobrevivência. Ao lado da inovação temos a liderança, sem ela o processo de transformação não acontece. Liderança e boas equipes fazem a transformação ganhar energia para continuar seu movimento. Desta forma o comportamento organizacional torna-se de suma importância no contexto atual. Através dele podemos notar todas as nuances da organização moderna, o individuo, os grupos e a forma como se relacionam para a obtenção dos resultados desejados. Podemos olhar para dentro da organização e vermos se a metamorfose se iniciou e como ela está caminhando e caso seja necessário corrigir os rumos.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito Comportamento: Porto, em latim, significa levar. Em português passou a forma reflexiva: portar-se. O prefixo “com” denota um modo global de levar-se, portar-se. É o conjunto organizado das operações selecionadas em função das informações recebidas do ambiente através das quais o indivíduo integra as suas tendências. Podemos observar na definição de Andrew J. Dubrin Comportamento Organizacional – é