Comportamento organizacional

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Centro de Educação a Distancia Anhanguera

Polo Aero Rancho.

Gestão Tecnologia em Marketing e Gestão Tecnologia em Recursos Humanos

Franciely Durães Leal RA: 367201 Marketing

Ramão Rodrigues da Silva RA: 354338 Recursos Humanos

Adevair Teodoro de Carvalho RA: 353740 Recursos Humanos

Jhonny Marques Rodrigues RA: 368837 Recursos Humanos

Técnicas de Negociação

Semi Presencial: Professora Maria Cristiane Vinholi de Brito

Presencial: Professora Ideníria Abreu de Paula

Campo Grande- MS,Abril/2012

Introdução Caros colegas, mostraremos a vocês a importância de estudar sobre o comportamento organizacional, o seu uso no nosso dia-dia, suas aplicações nos nossos relacionamentos de trabalho, familiar, cultural e outras aplicações, e através destas informações queremos demonstrar as formar de organização que nos servira para usar no decorrer de nossas vidas. Apresentaremos os conceitos de comportamento, onde mostraremos seu foco que é voltado ao ser humano, como vivem em grupo, suas ações, relacionamentos a fim de mostrar qual o impacto que grupos, individuam e estruturas têm sobre uma organização. Mostrar a influencia que membros de um grupo podem ter sobre seu grupo e em outros grupos, definir as formas de comportamento organizacional, para direcionar o seu uso correto e sua eficiência quando bem utilizado. Mostrar as suas formas entre aberto e fechado, e quando estão sendo utilizados e suas características que as diferenciam uma das outras. O comportamento organizacional tem como características o ser humano como fonte de estudo; é o ser humano sua maior referencia, pois para que possamos conhecer através de estudos, os atos e atitudes que as pessoas demonstram em uma organização, aberta ou fechada. Segundo as palavras de Douglas McGregor, in The Professional Manager “muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial