Comportamento organizacional

ETAPA 1
Passo 2
Conceito de Comportamento Organizacional
É o estudo sistemático do comportamento humano de indivíduos e grupos dentro de organizações. O intuito é atingir um grau de satisfação capaz de reter talentos e mantê-los sempre motivados a trabalhar de forma adequada e organizada com a finalidade de chegar a um resultado.
Hoje, as organizações trabalham buscando modelar o comportamento de seus gestores de grupos com o intuito de que esses, por sua vez influenciem seus respectivos membros a trabalharem de maneira organizada. Alcançando assim, uma maior produtividade e um ambiente de trabalho saudável e ao mesmo tempo competitivo. Preocupando-se também em alcançar a satisfação com o trabalho atrelada com a eficiência e eficácia.
Motivação, treinamentos, trabalhos em equipe, estímulo a competitividade e à inovações, tudo isso aumenta a produtividade e qualidade do trabalho.
Outro fator que contribui bastante para o Comportamento Organizacional é as empresas auxiliarem seus funcionários a equilibrar sua vida pessoal e profissional de tal forma que uma não venha a conflitar com a outra, ou seja, mesmo que seja possível ou necessário compartilhar assuntos comuns, esses nunca venham a prejudicar o desempenho de nenhuma das partes.
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional pode ser definido como uma cultura que é transpassada para as pessoas, com o intuito de melhorar o convívio dentro das empresas. Padronizar uma forma de comportamento e satisfazer os clientes. Passo 3
Outras definições de Comportamento Organizacional
Para o autor Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional é o campo de pesquisa que ajuda a explicar e possibilitar a compreenção de comportamento nas organizações.
Para o autor John A. Wagner III, Comportamento Organizacional é o campo de estudos que investiga o impacto causado por indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o