Comportamento organizacional

Introdução

O comportamento organizacional parte de algumas premissas importantes como: é preciso ter o comprometimento de todos os envolvidos em um processo de organização para que o objetivo seja alcançado conforme se espera. Ainda dentro deste contexto pode-se perceber que há fatores que são intrínsecos a este processo e que deverão ser trabalhados com afinco na busca do resultado final.
Comportamento organizacional segundo Derek Pugh é: “o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.
Uma empresa ou qualquer outro tipo de organização, seja qual for o segmento, caso tenha interesse em estar em constante aperfeiçoamento; e deseje prosperar no mercado deverá ter em seus diretores, gestores e colaboradores uma visão voltada para o modo como se relacionam. Para isso o comportamento organizacional é fundamental, pois o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização não deverá ser difuso, porque tal situação poderá acarretar sérios problemas para a mesma. O interessante é que tal organização busque a padronização da equipe, que identifique os tipos psicológicos presentes e que busque a harmonização da equipe.
O comportamento dos indivíduos dentro de uma organização estará também ligado a maneira como a instituição os trata, quais são seus objetivos para com os mesmos. Se uma organização deseja despertar a criatividade de seus colaboradores, deverá trazê-los sempre motivados. Com as constantes mudanças que a humanidade atravessa com a velocidade nas informações, desenvolvimento tecnológico avançado e desenvolvimento científico, é imprescindível que se tenha uma perspectiva de sistema aberto, onde se busca a pro atividade, a inovação, a colaboração e uma orientação voltada para o mercado. O desenvolvimento de uma empresa está atrelado a várias situações, podemos elencar por exemplo as mudanças de comportamento da população, tendências de mercado,