Comportamento organizacional

Comportamento organizacional – Princípios
Por Karla Sampaio

O Comportamento Organizacional trata- se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa
As organizações exercem uma função em modelar o comportamento dos seres humanos pois influenciam as necessidades dos indivíduos em diferentes organizações , incentivando a produtividade e se caracterizam pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas,culturais, tecnológicas e políticas
O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e com isso promover a cidadania organizacional
As principais finalidades do CO correspondem a três propósitos :
- Explicação: refere-se a identificação das causas que impulsionaram determinados fatos
- Previsão: esta direcionada para eventos futuros
-Controle: tem como objetivo em monitorar o comportamento do ser humano, implicando para o trabalho, gerando eficácia
As características identificadas no CO é a visão da administração como processo no estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e inter organizacionais, voltada para quatro tipos de comportamento: produtividade, absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional.Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
As principais variáveis do CO são : Estrutura, clima e cultura organizacional,ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
O CO possui vários desafios e oportunidades no seu uso entre as principais pode citar:
-Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa
-Melhoria das habilidades humanas
-Administrando a diversidade da força de trabalho, que se diz respeito a raça , etnia,sexo dos participantes
-Aprender a trabalhar com pessoas em diferentes culturas
- Fortalecendo as pessoas
-Estimulando a inovação e a