Comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP

POLO DE APOIO PRESENCIAL – ACARAÚ – CE

ADMINISTRAÇÃO – COMPORTANENTO ORGANIZACIONAL

Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS.

Cláudio Dias Craveiro Filho, Tutor presencial.

Ma. Yaeko Ozaki, Tutor à distância.

ACARAÚ – CE

24/04/2013

INTRODUÇÃO

O presente trabalho apresentará uma discussão sobre o Comportamento Organizacional em mudança e inovação nas organizações, tendo como objetivo compreender o comportamento de uma organização, apresentando uma cultura que conduz os indivíduos, a se manifestarem dentro de alguns padrões de conduta comportamentais, como normas e valores delineados pela alta administração.

Este trabalho tem a finalidade de informar como uma organização é formada, através de líderes, dos membros de uma organização, dos comportamentos explícitos e implícitos, políticos, missão, visão e princípios organizacionais, entendendo que o ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional.

Este trabalho é importante para que possa identificar as principais características de um líder e a formação de equipes de alto desempenho, contendo informações sobre vantagem competitiva e inovação tecnológica. A perspectiva desse conceito é que vivemos em constante mudança e inovação seguindo sempre os avanços do modernismo.

Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes para que o todo funcione.

1. DEFINIÇÃO DE CO

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e rotatividade e