Como o administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será

TEMA:
Como o Administrador deverá agir no recr
TÍTULO:
O Administrador no recrutamento de funci
OBJETIVO:
Esta pesquisa tem como objetivo ampliar meus conhecimento na área de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção de Portadores de Necessidades Especiais, bem como analisar e compreender os tipos de transtornos e déficits envolvidos, identificar os métodos específicos para seleção e observar as leis que regem os direitos do funcionário portador de necessidade especial.
JUSTIFICATIVA:
A inclusão faz parte do compromisso ético das empresas de promover o respeito e a diferença, reduzindo as desigualdades sociais. Colocando a inclusão de pessoas com deficiência entre os temas mais importantes a serem tratados pelas empresas.
INTRODUÇÃO:
Algumas empresas acreditam serem inclusivas pelo simples fato de contratar uma pessoa com deficiência. Integrar consiste no esforço de inserir na sociedade pessoas com deficiência que alcançaram um nível de competência compatível com os padrões sociais vigentes.
DESENVOLVIMENTO:
A atual realidade do mercado de trabalho mostra-se cruel com toda a sociedade e a dificuldade ainda é maior quando o desempregado é uma pessoa com deficiência. Mesmo com a Lei de Cotas, há muitas barreiras a serem rompidas. A contratação de pessoas com deficiência pelas empresas está relacionada a responsabilidades legais como a Lei de Cotas para pessoas com deficiência n. 8.213 de 1991 em seu artigo 93. .A adaptação do local de trabalho não deve ser somente da estrutura física da empresa, mas também deve ocorrer a sensibilização de seus funcionários. O profissional de RH deve esta bem treinado por que a diferença existente entre um processo seletivo tradicional e um realizado para selecionar um portador de necessidades especiais, o cuidado torna-se indispensável: checar o tipo de deficiência apresentado, pois em alguns casos acontece a impossibilidade do desempenho em determinadas funções da empresa.
Por isso o RH tem que ser bem