Clima organizacional

FATORES INTERNOS E EXTERNOS INFLUENCIAM O CLIMA ORGANIZACIONAL
Mikael Dalberto - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do Sul
Tânia Craco - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do Sul
Uiliam Biegelmeyer - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do
Sul
Maria Emilia Camargo - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do Sul
Marcia Rohr da Cruz - Programa de Mestrado em Administração, Universidade de Caxias do
Sul
Resumo:
A avaliação da influência do clima organizacional é o objetivo do artigo, pois o diferencial das organizações refere-se ao potencial humano, desta forma se observa a significativa importância das empresas manterem a satisfação das pessoas para obter o comprometimento das mesmas com relação aos objetivos organizacionais. Foi realizado um estudo de caso em uma empresa de Caxias do Sul, onde para obtenção das informações foi aplicado um questionário sugerido por Bispo (2006) que propõe um novo modelo de pesquisa de clima organizacional, representando a totalidade dos funcionários da empresa analisada. Os resultados mostram que a empresa apresenta 89% de aspectos positivos em seu clima organizacional. Conclui-se que o ambiente externo tem influência no ambiento interno da organização e o clima organizacional torna-se favorável quando a organização proporciona aos colaboradores sentimento de bem estar em seu local de trabalho, desta forma torna-se importante medir o nível de satisfação, através de uma pesquisa de clima organizacional, pois o desconhecimento do clima organizacional pode comprometer o desempenho de uma organização. Palavras-chave: Clima Organizacional, pesquisa de Clima Organizacional, cultura organizacional Abstract:
The aim of this article is to evaluate the influence of organizational climate, considering that the differential of the companies refers to the human potential. Then, it’s noticed the importance of keeping people satisfied to get the