Clima organizacional

1. INTRODUÇÃO

Trata-se de um trabalho da faculdade Estácio Uniradial, onde foi realizada uma pesquisa de clima na empresa Isos Embalagens. Foi aplicada na classe operária no setor de serigrafia com 20 (vinte) funcionários, com o objetivo de saber o motivo do número alto de absenteísmo, baixa produtividade, desperdícios e serviços de baixa qualidade. Com a pesquisa a empresa consegue diagnosticar a realidade do seu clima, e assim identificando os fatores que a afetam, positivamente ou negativamente. Consegue medir esse fenômeno abstrato de seu ambiente de trabalho e finalmente consegue melhora-lo.

2. PESQUISA DE CLIMA
2.1 HISTÓRICO DA EMPRESA

Sediada em Santo André, na Grande São Paulo, a ISOs atua no mercado de embalagens plásticas sopradas e injetadas há mais de 15 anos, processando produtos de PVC, PEAD, PEBD, PP e PP Random.

A ISOs se destaca pela sua completa e enorme linha de produtos Standards com design prático, atual e arrojado. Outra grande e principal característica é a capacidade de desenvolver embalagens exclusivas que ajudam a alavancar as vendas de seus clientes.

Sua Política é contribuir continuamente no desenvolvimento e criação de novas soluções para o mercado atuando nas diversas formas de fornecimento, mantendo o compromisso com a inovação e com o pioneirismo, gerando valor aos seus clientes, fornecedores, colaboradores e acionistas.

2.2 ORGANOGRAMA

Diretoria

Gerente

Encarregado de Sessão

Operários

* Pesquisa aplicada na classe dos operários. * Cargos: Ajudante Geral/ Op. Silk Screen * 20 Funcionários * Pesquisa feita por amostragem.

2.3 CONCEITO A Gestão do Clima Organizacional tem como objetivo analisar fatores fundamentais que afetam a satisfação e motivação no trabalho, identificar as causas e desenvolver plano de ação visando melhorar o comprometimento e consequentemente a produtividade dos colaboradores que integram a organização. Sabendo disso, esse treinamento