Clima Organizacional

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho será estudado o clima organizacional nas empresas, dentro da gestão de pessoas, identificando quais são as motivações que influenciam os funcionários nas empresas dentro do clima organizacional para os acadêmicos de administração da Universidade Campus Mafra-SC que trabalham nos diversos setores da região. Analisaremos também as motivações que os funcionários recebem dentro das empresas, verificando assim suas condições do ambiente de trabalho e a satisfação quanto à política salarial.
Analisando os investimentos e incentivos em qualificação profissional, identificando como funciona a relação dos empregados com os líderes dentro do ambiente organizacional.
Para tanto se faz necessário realizar uma pesquisa através de questionário que será aplicado.
A motivação para os funcionários em uma organização é de fundamental importância, pois ela é um processo que gera a persistência dos esforços de um funcionário para que ele venha a alcançar suas próprias metas ou até mesmo aquelas que as organizações propõem.
Á motivação que irá ser tratada no presente trabalho é aquela que é analisada individualmente. Pois hoje em dia é muito comum encontrar nas organizações pessoas que não se sentem nenhum pouco motivadas com aquilo que fazem. Elas não sentem nenhuma satisfação no seu trabalho. Os benefícios que a motivação pode trazem para as organizações podem ser muito grandes se elas forem aplicadas adequadamente. A motivação pode fazer com que o absenteísmo venha a diminuir muito nas organizações. Principalmente quando o clima organizacional da empresa é prazeroso, e as pessoas se sentem felizes com aquilo que fazem.
Segundo Schermerhorn (2002), “os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não-explicados do que os insatisfeitos.” Ou seja, quanto mais motivado o funcionário, menor será o índice de absenteísmo.

O trabalho deve ser sinônimo de