Clima Organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CURITIBA 2013

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CURITIBA
2013

1. APROVAÇÃO DA DIRETORIA
Neste momento de acirrada competição e de mudanças internas necessárias para o efetivo crescimento, muitos dos bons colaboradores vêm deixando suas empresas.
Sendo assim, solicitamos o apoio de toda a Diretoria da Recall Ativos para a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, pois é indispensável conhecer o que os colaboradores pensam sobre a organização. Só assim será possível melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, a qualidade de vida dos colaboradores e consequentemente, a qualidade dos serviços prestados aos clientes..
2. PLANEJAMENTO DA PESQUISA
Objetivo da Pesquisa: Apresentar um instrumento de diagnóstico de clima organizacional, construído a partir de um levantamento efetuado de maneira imparcial e buscando as verdadeiras necessidades de mudança para a organização.
Público- Alvo: Participaram da pesquisa todos os níveis (operacional profissional e gerencial). Responsável pela Pesquisa: A condução da Pesquisa de Clima será feita pela área de Recursos Humanos, com ética, sigilo e imparcialidade.
Técnica a ser utilizada: Questionário
Aplicação da Pesquisa: Os gestores serão preparados para que entendam que a pesquisa trará deficiências em gestão, mais o objetivo é identificar oportunidades de melhorias.
A abrangência da pesquisa será com todos os colaboradores.
A pesquisa será realizada por setores, sendo que iniciaremos pelo nível operacional, depois profissional e por último o gerencial.
O endomarketing será através de comunicados por e-mail, painel da empresa e reunião por setor a receber os questionários.
3. DEFINIÇÃO DAS VARIÁVEIS
Ambiente de Trabalho
Lideranças
Remuneração/Benefícios
Comunicação
Valorização/Reconhecimento
Relações Interpessoais
Estruturas físicas e tecnológicas
Treinamento

8.