Clima organizacional

“CLIMA ORGANIZACIONAL” DISCIPLINA – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL FOCO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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“O segredo de progredir é começar. O segredo de começar é dividir as tarefas árduas e complicadas em tarefas pequenas e fáceis de executar, e depois começar pela primeira.” (Mark Twain) “Sorte é aquilo que acontece preparação encontra oportunidade.” (Elmer Letterman) quando a

RESUMO

Este trabalho foi elaborado através de pesquisa descrevendo os fatores que contribuem para o clima organizacional nas empresas procurando atender a satisfação dos objetivos, despertando as contribuições do que se entende por clima organizacional, devido às transformações ocasionadas pela globalização, onde as organizações estão inseridas em um ambiente turbulento e competitivo. Para que a organização tenha êxito é preciso que haja comprometimento e esforço dos seus membros. Sendo assim, o clima organizacional é de fundamental importância, incluindo os fatores que influenciam no comportamento.

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é evidenciar os fatores que contribuem na formação do clima organizacional nas empresas que provocam mudanças na qualidade de vida do trabalho. Analisando também a importância do incentivo ao desenvolvimento profissional dos funcionários nas empresas e ressaltando os benefícios e demonstrando os fatores que influenciam. O grande desafio para o administrador é tornar o clima agradável ao desempenho de seus subordinados, principalmente no que diz respeito às necessidades de satisfação da autoestima, realização e competência. Em seu aspecto geral a relevância do presente estudo está no esclarecimento das necessidades de um profissional motivado na organização, tendo o fator

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humano como grande importância para o sucesso desta. Os funcionários não devem ser considerados máquinas e sim como seres humanos inovadores com suas características próprias, desejos e planos de vida. A motivação influencia no clima organizacional e desperta a atenção dos