ATPS Conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO SANTO ANDRÉ – UNIA FSA – CAMPUS II

curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos atividade prática supervisionadas disciplina – Gestão do Conhecimento
4º semestre
Renata Marcelo de O. Lourenço – RA 7118508745
Thaís Cajano Campos- RA 6942017747
Santo André/SP
Novembro/2014
INTRODUÇÃO
Neste trabalho sobre Gestão do Conhecimento iremos abordados diversos conceitos, como o desaparecimento de empregos permanentes e o aparecimento de novas tecnologias e formas inovadoras de organização do trabalho. Ao mesmo tempo em que milhares de pessoas sofrem pela falta de uma vaga, outras sofrem pelo fato de terem que trabalhar excessivamente. Mostraremos como a gestão do conhecimento tem grande impacto nas decisões tomadas no que se diz respeito ao rumo dos negócios nas organizações, melhorando os serviços e produtos oferecidos para satisfação dos clientes e buscando uma maior lucratividade.
Construir, ou reconstruir, os sentidos do trabalho é projeto de renovada importância, tanto para os profissionais, como para as empresas. O trabalho conserva um lugar importante na sociedade, representa um valor importante, exerce influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores e também sobre sua satisfação.
A gestão do conhecimento influencia no desenvolvimento dos indivíduos e dos grupos dos trabalhos, pois faz criar idéias que serão utilizadas para buscar o objetivo da empresa. Portanto, algumas situações serão abordadas para mostrar como o incentivo a sua criação pode trazer a empresa os objetivos almejados.
RELATÓRIO
Existem vários conceitos de Gestão do Conhecimento que se conclui no mesmo objetivo, podendo ser observadas claramente nos conceitos de vários autores diferentes.
Entendemos que gestão do conhecimento é o processo que as empresas utilizam para organizar as idéias, criar e armazenar conhecimentos externos e internos que são importantes para seu crescimento, por isso é considerado uma forma