ATPS Gest O De Conhecimento

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor presencial: Leila A. N. Bredda

Nome completo do Acadêmico – RA
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NOME DA CIDADE / UF
2014
INTRODUÇÃO

A importância da gestão de conhecimento deve ser percebida por todas as empresas independente do porte, porque é um processo continuo de conhecimento gerando conhecimento. As organizações estão se tornando cada vez mais competitivas no mercado, e esta refletidamente no seu desempenho esses avanços, porem, para implementar uma gestão de conhecimento, é necessário boa comunicação interna para interagir com todos os funcionários e deixa-lo ciente do seu papel e sua importância para a Organização.

DESENVOLVIMENTO
Etapa 1 Com ponto de partida com base na gestão de conhecimento da Natura cosmético, analisamos o foco no conhecimento e o foco na informação. Sendo como base;
Informação.
Pesquisar, buscar, analisar, selecionar, divulgar, sistematizar e organizar.
Conhecimento.
Criar, implementar e gerenciar processos, entre outro.

Com avanços em inovações e tecnologias que nunca param, e inúmeros investimentos em um “Capital Intelectual” com desafios, metas e soluções.

“ Continuamos únicos, porque esse conhecimento só a gente-Natura tem.
Porque somos gente que conhece, gente que ouve gente, gente que compreende as necessidades de outras gentes, gente que se “inter-essa”. Gente que faz acontecer” Natura.

Passo 2
Relacionando com o mercado.
Já e sabido que as organizações têm reconhecido que o conhecimento é necessário para serem