Assédio moral nas relações de trabalho - artigo científico

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Érica Yukie Goto
Karen Karoliny Nunes
Laissa Ayumi de Castro
Sara Cristina de Lima Mendes
Stephane Leite do Nascimento

RESUMO: Este artigo científico visa demonstrar o que é o assédio moral no ambiente de trabalho e os impactos que essa conduta gera nas relações interpessoais, demonstrando que, devido às exigências das organizações, e a extrema competitividade do mercado de trabalho, levam indivíduos a gerarem sentimentos como ansiedade, angústia, tristeza, medos e incertezas. Deste modo, é demonstrado o perfil da vítima, aquele que sofre o assédio. É importante ressaltar o modo correto de reagir as essas ações, tendo como aliados a legislação trabalhista, além do apoio por parte dos profissionais com quem convive, bem como o apoio familiar. Também é válido observar o perfil do assediador, e os motivos que geram sua manifestação no ambiente organizacional. As consequências do assedio moral no ambiente de trabalho são demonstradas tanto individualmente como coletivamente, pois suas vertentes se manifestam no perfil psicológico e emocional do indivíduo, afetando sua vida pessoal e sua integridade física, bem como afeta também a organização, pois gera um ambiente de trabalho com relações conturbadas e impactando a produtividade. No contexto atual, é verificável que o assédio moral ainda se manifesta nas organizações, o que é demonstrado por uma pesquisa de campo realizada e presente mais adiante neste artigo. Portanto, é condição sine qua non que os trabalhadores, independentemente da função que exerçam numa empresa, tenham o entendimento do que é o assédio moral, para que possam defender adequadamente e até mesmo evitar este tipo de problema numa organização.

Palavras-chaves: assédio moral, Organização, consequência, funcionário.

1. INTRODUÇÃO
A palavra Moral deriva do latim mores, "relativo aos costumes", e está relacionada aos códigos que tendem a regulamentar o agir das pessoas. Segundo Augusto Comte