As organizações vistas como cultura

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA – UEFS
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS HUMANAS

Trabalho apresentado ao Curso de Administração, da Universidade Estadual de Feira de Santana UEFS, III Semestre como um dos pré-requisitos para avaliação da Disciplina Teoria das Organizações sob orientação do Profº jair Nascimento Santos.

FEIRA DE SANTANA
2011

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA – UEFS
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS HUMANAS

CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO
CULTURAS

Como a metáfora da cultura se manifesta dentro das Organizações.

FEIRA DE SANTANA
2011.

Instituições Pesquisadas: Prefeitura Municipal de Serra Preta – Bahia Metapharma Distribuidora Farmacêutica Ltda
1.1 - Cultura e organização.
1.2 - A criação da realidade organizacional.
1.3 - Vantagens e limitações da metáfora da cultura.
2 - Considerações Finais. “Como a metáfora da cultura se manifesta dentro das Organizações?”
Introdução.
A metáfora repensa quase todos os aspectos de funcionamento corporativo incluindo: a estratégia, a estrutura, a natureza da liderança e da administração. Quando se entende a influencia da cultura organizacional nos comportamentos do local de trabalho, percebe-se que mudança organizacional é mudança cultural e que todas as vertentes da transformação corporativa podem ser abordadas com essa perspectiva.
Em função da grande evolução cultural e fácil adaptação de idéias externas ao modelo interno, o Japão ganhou grande destaque na indústria automobilística, eletrônica e outras manufaturas, assumindo a posição de um dos lideres mundiais, juntamente com sua representatividade no mundo, esse grandioso país, expressa para teóricos e Administradores, o quanto a cultura organizacional pode influir no resultado da empresa.
Mesmo em desacordo entre os teóricos sobre as razões dessa transformação, a maioria deles concordam