administração de recursos humanos

A administração de recursos humanos é conjuntos de técnicas que permitem às instituições a desenvolver talento humano. Tendo em vista que hoje é fundamental para as empresas, uma gerencia voltada para recursos humanos. Então nesse cenário o diferencial é o talento humano. A globalização proporcionou um conjunto de mudanças na maneira do comércio internacional, com isso fazendo mudanças nas empresas. Agora elas se tornaram mais flexível em relação ao tempo de serviço, os funcionários podendo ser mais criativos, e salários baseados no desempenho. Mas as organizações têm muitos desafios, como reunir um banco de talentos, mais participações criativas dos funcionários. Para o futuro dos recursos humanos, foco maior no resultado do que no processo. As pessoas em uma organização se comportam de maneira complexa isso vai depender dos fatores internos e externos. Fatores externos seriam as pressões dos chefes, influência de colegas, demandas, e entre outras. Fatores internos que por sua vez decorre da característica de personalidades. Em especial à motivação, que nos faz seguir em frente. Sem motivação a pessoa não funciona, fica deprimida. A motivação vai variar de indivíduo para indivíduo. Segundo a Abraham Maslow o homem expande suas necessidades no decorrer de suas vida, para demostrar ele montou esquema de hierarquia das necessidades humanas: 1° Necessidades fisiológicas(ar, comida, lar); 2° Necessidades de seguranças(Proteção contra o perigo); 3° Necessidades(amizades); 4° Necessidades de estima(reputação); 5° Necessidades de auto-realização(utilização total dos talentos individuais). Alguns fatores ajudam a estar motivado em um ambiente de trabalho: Bom ambiente de trabalho, respeito, fazer o que gosta, salário justo, oportunidade de crescimento, um local seguro, clima agradável, uma autonomia e dentre outros. E o oposto disso criaria um ambiente desmotivador. O relacionamento interpessoal seria a convivência entre os