ética Nas Organizações

...............................................................4 2. A ética do lucro 5 2.1 Valores éticos 5 2.2 Códigos da ética 5 3. Profissional Ético 6 3.1 Ética da virtude e liderança 6 4. Liderança ética 7 4.1 Éticas dos diretores 7 4.2 Liderança como serviço 7 5. Ética na gestão de pessoas 8 5.1 Éticas na contratação de empregados 8 5.2 Ética e Permanência dos empregados 8 6. Ética no desligamento de empregados 9 6.1Éticas por parte da empresa 9 7.

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Ética, enquanto filosofia e consciência moral, é essencial à vida em todos os seus aspectos, seja pessoal, familiar, social ou profissional. Nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com o sucesso e conseguem obter não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também resultados…

________________________________________ 3. Evolução da ética organizacional 3 ________________________________________ 4. Visão futura 4________________________________________ 5. Análise crítica 4________________________________________ 6. Referências bibliográficas 5________________________________________ Introdução Nesta pesquisa a evolução da ética organizacional…

Ética nas Organizações 1 - Reflexões sobre a Ética A sociedade atual vive uma redescoberta da ética. A exigência dos valores morais está aumentando em todas as instâncias sociais, sejam elas científicas, políticas ou econômicas. Observamos que essa situação surge no mesmo momento em que a sociedade passa por uma grave crise de valores, identificada pela falta de pessoas, de respeito com o outro e de limites. Essa situação pode ser analisada de diversos ângulos, sendo alguns deles…

Questões Ética nas organizações 1) A Responsabilidade Social Empresarial melhora a comunicação da empresa com a sociedade? Resp: sim, pois a partir do momento em que a empresa está convencida do seu papel social para a melhoria contínua dessa sociedade, aumenta e reforça o seu conceito junto dessa mesma sociedade. 2) Como as empresas podem contribuir para uma sociedade mais justa e um ambiente limpo e saudável? Resp: As empresas podem alcançar esse objetivo trabalhando com…

MARANHÃO - UEMA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLOS CÉSAR SANTOS JÚNIOR ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES São Luís 2010 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA DEPARTAMENTO DE DIREITO, ECONOMIA E CONTABILIDADE - DDEC DISCIPLINA DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR: DIOGO SANTOS ALUNO: CARLOS CÉSAR SANTOS JÚNIOR. COD. 0521218 I AVALIAÇÃO Leia o texto…

Os escândalos nas organizações vêm reacendendo as discussões sobre ética nas empresas e na sociedade. Como por exemplos: Casos Nacionais - Banco Panamericano, envolvido em um golpe contábil realizado para camuflar a saúde financeira da empresa, ou o caso de Antonio Palocci, cujo patrimônio multiplicou por 20 vezes em poucos anos. Casos Internacionais - Caso Enron e Worldcom, cuja maquiagem contábil prejudicou milhares de acionistas, fechando a empresa, demissões e perdas milionárias.…

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES SITUAÇÃO DA MULHER NO TRABALHO 1. INTRODUÇÃO É um problema de ordem moral que afetam a sociedade em geral e as relações de trabalho, onde se se destacam a desigualdade social ligada à classe, raça, geração ou gênero. Nesse contexto podemos destacar gênero que apesar de a sociedade apresentar atualmente um novo discurso sobre os direitos femininos e a igualdade dos sexos, no mundo do trabalho as desigualdades ainda são visíveis. (Elizete Passos, 2004, p.140).

A ÉTICA NO MARKETING E CONSUMO NO BRASIL . Existe, talvez, um preconceito em relação aos administradores de marketing, no sentido de serem incapazes de um comportamento ético, por ser difícil praticá-lo nas circunstâncias por que passa a sociedade atual. Homem, com o esforço de René Cassin, por tomar mais clara a lei natural. É importante observar que a administração de marketing, como atividade desempenhada por seres humanos, não está destituída de um caráter moral. Não seria…

[pic] [pic] Gerência Clube de Campo (1,9) – A atenção cuidadosa às necessidades das pessoas para satisfazer relacionamentos, leva a uma organização com atmosfera e ritmo de trabalho amigáveis, confortáveis. Gerência em Equipe (9,9) – As realizações de trabalho são de pessoas comprometidas; a interdependência através de um “interesse comum” no objetivo da organização leva a relações de confiança e respeito. Gerência de Organização Humana (5,5) – O desempenho adequado da…