ética Nas Gerações X E Y

projetos de duração definida. É uma mudança radical em relação ao fim dos anos 1960, quando os indivíduos eram enraizados em sólidas realidades institucionais nas suas corporações. Na época dourada do capitalismo do pós-guerra, vigorava certa “ética social” que domava a luta de classes e garantia de benefícios. A partir dos anos 1980, as corporações e seus investidores ficaram mais preocupados com os lucros em curto prazo e os empregos que começaram a cruzar rapidamente as…

relação com a administração de pessoas e como o gestor moderno se comporta frente à seus subordinados, como lidam com os profissionais que possuem grande acesso à informação, a geração y que está tomando conta da liderança dentro das grandes organizações ao redor do mundo, como Oliveira, 2010 cita o novo conceito “Geração Y”, formada por jovens nascidos após a década de 80, uma geração que está chegando no mercado de trabalho e está começando a interferir de maneira mais direta nos…

autossômicos são todos aqueles presentes no núcleo da célula, exceto os cromossomos sexuais. Este padrão de herança foi o descoberto por Gregor Mendel, que analisou fatores (genes) e suas formas variantes (alelos). Diferentemente das ervilhas, por questões éticas, não é permitido cruzamentos experimentais em humanos para estudar variantes genéticas. Com isso, recorremos ao estudo de heredogramas que em geral são casos de distúrbios médicos. 3.1.1. Herança autossômica dominante A…

relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de equilíbrio entre as gerações. Lafuente (2009) afirma que pela primeira vez na história corporativa quatro gerações dividem o espaço das empresas: - geração Belle Époque ou Veteranos ou Tradicionalistas - geração Baby Boomers - geração X - geração Y Essa gerações possuem…

(Cortella, 2010). O intervalo entre uma geração e outra caiu para 10 anos, isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo em casa, na escola, no mercado de trabalho, completa Cortella. Diante disso, cresceu a necessidade de nomear as gerações de forma a não alinhar com a mesma característica individuo de épocas diferentes. Ate ha pouco tempo, quando se referia as, adolescentes ou pessoas de meio ou terceira idade generalizava-se comportamento e características,…

UNA Programa de Pós-Graduação em Psicologia A EMPRESA MARINA VAZ: Contribuições possíveis de um projeto de ética e sustentabilidade Raphaelle Imaculada Souza Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA......................................................................3 3. OBJETIVOS E METODOLOGIA DO PROJETO......................................

questão. Professor Adriano Lentz PORTO ALEGRE 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 O SIGNIFICADO DA PALAVRA ADMINISTRAÇÃO E O ADMINITRADOR MODERNO 5 TEORIAS ADMINISTRATIVAS 6 ÉTICA 13 ÉTICA ORGANIZACIONAL 14 DIFERENÇAS “ÉTICA” DE “MORAL” 16 PONTOS ESSENCIAIS DE UM MODELO DE GESTÃO QUE PRESERVE A ÉTICA 16 PLANO DE AÇÃO 18 DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES 19 PLANO DE AÇÃO 21 CONCEITOS E IMPACTOS DA TECNOLOGIA NA SOCIEDADE 22 PLANO DE AÇÃO USANDO A FERRAMENTA 5W2H 24 CONCLUSÃO 25 BIBLIOGRAFIA 26 …

jovens no que se refere à identificação com a empresa e gestores, coerência ética e sentimento de pertencer à empresa, pela confiança neles depositada. Outro fator importante é a diversidade na organização, ou seja, não contar somente com pessoas que querem inovações, mas também de pessoas que possam aperfeiçoar o que já existe. 3 APRECIAÇÕES Os cenários macroeconômicos sobre os quais nasceram as gerações X e Y, jovens na faixa de 20 a 30 anos de idade, se caracterizam como…

FACULDADE PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia.…

Puros 6 gerações de autofecundação EXPERIMENTOS DE MENDEL Cruzamento Recíproco Primeira Geração – F1 Primeira Geração – F1 Parental ♂ Parental ♀ Parental ♂ Parental ♀ F1 F1 EXPERIMENTOS DE MENDEL Segunda Geração – F2 Autopolinização Indivíduo F1 Proporção 3:1 2. Experimentos de Mendel Cruzamentos em Ervilhas – Linhagens puras Linhagens Parentais Plantas (longas x curtas) Sementes (redondas x rugosas) Sementes (amarelas x verdes) Vagens…