ética Nas Gerações X E Y

mundo globalizado, existe a necessidade de busca por profissionais que tenham visão estratégica de negócios, dentro e fora das empresas; trazer conceitos acerca de recursos humanos e, por fim, compreender como se dá a convivência entre diferentes gerações no contexto corporativo de hoje em dia. A escolha do tema justifica-se porque, cada vez mais, os temas voltados a motivação e liderança estão presentes em praticamente todas as listas de características desejáveis de um funcionário…

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…

AS CARACTERISTICAS DA GERAÇÃO Y e Z: COMO ELA ENTENDE OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO E PERCEBE SEU FUTURO PROFISSIONAL. Juliana Mafacioli Vieira 1 Mauro Mocellin2 Resumo Este trabalho tem por objetivo verificar as percepções dos jovens, nascidos entre 1988 e 1998, que pode ser considerada a fase de transição entre a geração Y e geração Z em relação aos desafios do mercado de trabalho. Entender o perfil deste público em relação aos objetivos de carreira, o emprego dos sonhos,…

da Revista Retenção de Talentos na Geração Y O impacto das gerações na organização ResuMO O mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico e as organizações estão buscando atrair e reter os melhores profissionais de sua área de atuação. Esse trabalho tem como objetivo estudar os profissionais da Geração Y, que são aqueles nascidos a partir aproximadamente entre 1980 a 2000. Busca-se as necessidades,…

líder deve possuir para obter sucesso no gerenciamento de uma equipe de trabalho em um ambiente de diversidade. Para contribuir na identificação das competências, serão apresentadas as principais características de três gerações em específico: Baby Bommers, Geração X e Geração Y. Como objetivos, geral e específicos, pretende-se estudar as competências comportamentais essenciais apresentadas e ainda a relevância destas competências para o desenvolvimento da liderança frente às…

CAROLINE LEITE CÉU PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE TRABALHADORES DA GERAÇÃO Y QUANTO ÀS EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos

Tecnologia da Informação GERAÇÃO Y NO CONTEXTO DO TRABALHO: UM BALANÇO DA PRODUÇÃO NACIONAL Autores: Ana Paula Moura e Márcia Abreu Orientadora: Profa. Dra. Helga C. Hedler Brasília - DF 2012 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 2 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA.................................................................................. 3 2.1. Geração Y e suas Características…

GERAÇÃO Y E SUA INFLUÊNCIA NA BUSCA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL¹ Amanda Lima de Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais…

longo deste trabalho as competências adquiridas e as que precisam ser anexadas ao seu conhecimento, pela autora deste trabalho, tentando se alinhar com competências exigidas pelo mercado nos dias de hoje. Também citando a nova geração, X, Y E Z, sendo que uma delas vem nos acompanhando dentro deste novo contexto dos gestores e as outras vindas agora para configurar mudanças, cada vez mais, fazendo com que a nova gestão seja implantada nas organizações e assim…

Ensino Médio incompleto Ensino Fundamental completo Ensino Fundamental incompleto Total No. % No. % No. % No. % Composição por gênero Homens Mulheres No. % No. % No. % No. % Gerações (pode ser só porcentagem) Geração Y: ano de nascimento: 1984 a 1990 Geração X: ano de nascimento: 1965 a 1983 Geração BB: ano de nascimento: 1951 a 1964 Geração Tradicionais: ano de nascimento: até 1950 No. % No. % No. % No. % Faturamento Bruto (R$) (se…