Zanelli Resumo

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas

Prática Integrativa I Universidade de Fortaleza Novembro de 2014 UM ESTUDO SOBRE A PRÁTICA DA PSICOLOGIA NA CLINICA Autores: Jardel Santiago Gadelha e Tatyana Rocha Leitão Prof. Orientador: Thiago Costa Resumo Com o propósito de relacionar a fundamentação teórica com a prática através da integração e a vivência da área de atuação do psicólogo, a Universidade de Fortaleza (UNIFOR) nos oferece cursar a disciplina de Prática Integrativa I. O objetivo dessa disciplina…

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: PERSPECTIVAS E PRÁTICAS DE GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EM INDÚSTRIAS DE JUIZ DE FORA Aretha Henrique Martins Salomão. 1 Patricia Almeida Ashley.2 RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada…

RESUMO A violência contra os idosos extrapola os limites de convivência social, diante da fragilidade e vulnerabilidade dessa população, sendo maltratados nos seus direitos mais básicos, como a convivência familiar, saúde, lazer, cultura, e motivação para permanecer no mercado de trabalho. Os idosos vivem em constante frustração, medo e exclusão social, além de suportar a escassez de políticas sociais a seu favor. Enfrentam desatenção, descuido, ofensas, críticas, deboches, desprezo,…

TEMPOS MODERNOSAutor Gilsania Ferreira da Matta 2010-11-14SUMÁRIOSUMÁRIO.........................................................................................................21. 0 RESUMO..................................................................................................3 2.0 QUADRO TEÓRICO................................................................................42.1 qualidade de vida....................................................................................63.0

1- Elaborar um resumo do capitulo Psicologia Aplicada à Administração - Autor: Agostinho Minicucci – 5ª edição/1995. Considerando os principais pontos deste capitulo. PRIMEIROS PASSOS EM PSICOLOGIA A psicologia é uma ciência jovem. Ela nasceu de uma ciência-mãe, a Filosofia, que deu origem a muitas outras ciências, como a sociologia e a matemática. Os folosofos antigos procuraram estudar o comportamento do homem e dos animais de maneira não científica. ASTROLOGIA, dedica-se ao estudo…

POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS: PGP x Bem estar x Resultados Carlos Augusto de Oliveira Chaves Prof. Lucas Prestes Faculdade UNIASSELVI Gestão da Tecnologia da Informação (GTI) 08/11/2012 RESUMO Diversos autores e estudiosos da área de Gestão de Pessoas (GP) concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior e melhor bem-estar e, sobretudo, fortalecer a confiança dos colaboradores…

RESUMO Neste projeto de pesquisa, apresentamos sugestões de como os líderes podem promover e transmitir a motivação através das teorias dos pensadores Herzberg e Maslow, possibilitando uma maior obtenção de lucros em uma organização á curto prazo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problemas da Pesquisa ______________________________________ 3 1.2 Hipótese(s)________________________________________________ 3 1.3 Objetivo…

Souza Carlos Rio Branco –AC 2015 PREPARAÇÃO DO POLICIAL MILITAR PARA A INATIVIDADE Lourenço Cruz Araújo1 Antônio Souza Carlos2 RESUMO O presente trabalho busca realizar uma análise dos aspectos psicossociais que envolvem a passagem para a inatividade como também o impacto e consequências que podem causar na vida desses profissionais. Após uma breve apresentação a…

e as relações humanas nas organizações. A homogeneização é excludente, provoca o desaparecimento de culturas e costumes locais e regionais, uma vez que promove uma dominação da cultura mais forte economicamente e a criação de uma cultura global (ZANELLI, 2004). 1 A globalização pode ser considerada como o processo que permeia todas as atividades humanas, influenciando nas culturas, comportamentos e valores de todas as nações através da comunicação. 16 Psicologia do Trabalho O avanço…