Werther No Ensino Medio

Dr. Fugão pelo seu inestimável acompanhamento críticas e disposição demonstradas, desde a concepção do tema até a elaboração do trabalho final. Ao corpo docente da Faculdade de Gestão, pela orientação da matéria durante esta fase do processo de ensino aprendizagem e aos estudantes da minha turma, especialmente Nordino Cumbana já em memória, a quem devo os meus sinceros agradecimentos. Especial louvor vai ainda ao Dr. Nélio Gulube e Dr. Piroro, pela estimável boa qualidade de docência…

analyze critically the phenomenological method and its relationship with the humanistic "geographies". Key-words: Phenomenology, Hermeneutic, Geography, Cultural Geography. Phenomenological method, Humanistic 1 Professor do Ensino Fundamental e Médio. Bacharel e Licenciado em Geografia pela PUC-Campinas. E-mail: marciotadeudasilva@hotmail.com 63 GEOGRAFIA ISSN 2178-0234 EM______________________________________________________________________________ QUESTÃO…

entendermos o nosso presente. Esses autores muitas vezes estiveram à sombra do esquecimento devido a falta de divulgação das suas obras aos leitores, uma vez que a literatura regional não está inclusa nos parâmetros curriculares do ensino médio, e muitas vezes nem mesmo no ensino superior. No final do curso de graduação tive a oportunidade de assistir a algumas aulas voltadas para a literatura regional e isso despertou o meu interesse em desenvolver a monografia de conclusão do curso…

de pessoal tem sucesso somente quando proporciona uma força de trabalho efectivo para os trabalhos que devem ser executados. Administração de pessoal é um sistema de muitas actividades interdependentes. Estas não ocorrem isoladamente (Werther & Davis,1981). A administração de pessoal assume duas perspectives, uma é a pro-activa quando os trabalhadores dos recursos humanos são previstos e a acção correctiva começa antes que o problema exista; ela aumenta a sua contribuição…

sobretudo no mercado financeiro e nas consultorias. Mas não se resume a todos os setores, normalmente mais preocupado com a formação acadêmica de seus funcionários. A Volkswagen, um dos maiores empregadores do país, não contrata quem não tenha o ensino médio completo (antigo segundo-grau), para qualquer função da fábrica. O que acontece é que a formação acadêmica abre portas em dois momentos cruciais na carreira. O primeiro, na hora de entrar no mercado de trabalho. O segundo, se…

lucros (PADOVEZE, 2000). Indicadores e índices para a avaliação do capital humano, destacando os seguintes: índice de motivação (%); índice de empowerment (%); número de empregados (%); rotatividade dos empregados (%); tempo médio de casa; número de gerentes; idade média dos empregados; tempo de treinamento (dias/ano); rotatividade média dos empregados permanentes em período integral; e índice de liderança (%) (EDIVINSSON e MALONE, 1998, p. 143).…

vida Relevância social do trabalho Hackman e Oldhan (1975) Variedade de Habilidade Identidade da Tarefa Significado da Tarefa Inter-relacionamento Autonomia Feedback Westley (1979) Econômica Política Psicológica Sociológica Werther e Davis (1983) Organizacional Ambiental Comportamental Belanger (1983) Trabalho em si Crescimento pessoal e profissional Tarefas com significado Funções e estruturas organizacionais abertas Huse e Cummings (1985) Participação do…

0 FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR DE LINHARES – FACELI COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES LINHARES 2015 1 EMANOEL GIOVANI LUDOVICO ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X LOCALIZADA NO MUNICÍPIO DE ARACRUZ-ES Trabalho…

Percebido; agentes estressores encontrados no ambiente de trabalho e estratégias comportamentais utilizadas para a administração de situações estressantes no ambiente de trabalho. Como resultados obtidos, os participantes encontraramse no nível médio de estresse (69%), influenciado principalmente pelo barulho no ambiente de trabalho (77%), jornada de trabalho insuficiente e inadequada (53%), remuneração injusta pela atividade desempenhada (54%), conflitos organizacionais (71%)…

e 200 empregados; 3%, entre 201 e 500; 4%, entre 501 e 1000; e 5%, de 1001 em diante.(SENADO FEDERAL, 2011). A aprendizagem é estabelecida pela Lei nº.10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº. 5.598/2005. Estabelece que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratarem adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Trata-se de um contrato especial de trabalho por tempo determinado, de no máximo dois anos. Os jovens beneficiários são contratados por empresas como…