Werther No Ensino Medio

diante da alta competitividade do mercado, dentro das organizações o T&D tem seu grau de importância, tanto para o gestor, quanto para os colaboradores, pelo fato de capacitar os funcionários, e fazer com que a empresa não perca espaço no mercado (WERTHER, 1992). O treinamento é o meio utilizado para levar indivíduos a adquirirem habilidades para executarem as tarefas, e é entendido como um processo de educação contínua que objetiva estimular e motivar as pessoas que fazem parte da…

2001). - “Prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para conseguir esse propósito, o estudo da Gestão de Pessoas revela como empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantém e retêm o número e tipo certo de trabalhadores” (WERTHER, id.). - “Interessa-se pela procura, desenvolvimento, remuneração, integração e manutenção de pessoas de uma organização, com a finalidade de contribuir para que a mesma atinja suas principais metas ou objetivos” (FLIPPO, id.). De…

primeira edição de um produto similar para a área de administração, em parceria com a Profª. Glória Georges Feres. É fruto da experimentação com alunos de diferentes cursos de graduação e pós-graduação, com os quais tivemos a oportunidade de vivenciar o ensino, aprendizagem das lides que envolvem a pesquisa científica e suas principais atividades ao longo desses anos. Desde, então, buscou-se inserir melhorias para o oferecimento destas Diretrizes Gerais voltadas à elaboração e…

significativas no campo das relações de trabalho. Essas mudanças requeriam um novo profissional para gerenciar os problemas de pessoal, e com base na experiência americana, passaram a criar departamentos de Relações Industriais, porém como o sistema de ensino na se mostrava adequado para a preparação deste profissional, as empresas continuaram utilizando os chefes de pessoal, portanto a única mudança foi a nomenclatura do órgão de pessoal. Fase Administrativa - de 1965 a 1985 - Esta fase…

que exercem suas atividades laborais em várias jornadas de trabalho e que, ao mesmo tempo, desempenham outros papéis profissionais. Utilizou-se pesquisa exploratória e descritiva com amostra constituída por professores que atuam em instituição de ensino superior particular, localizada no estado do Rio de Janeiro. Para avaliar a percepção do nível de QVT destes docentes, utilizou-se questionário apresentando questões que abordavam os fatores de Qualidade de Vida no Trabalho propostos…

espaçonave, marcada para a meia-noite daquele dia. A cena, conforme vista por Festinger, Riecken e Schachter, deve ter parecido uma apresentação de teatro do absurdo. Pessoas aparentemente normais – donas de casa, estudantes universitários, um aluno do ensino médio, um editor, um médico, um balconista de loja de ferragens e sua mãe – estavam levando a sério aquela tragicomédia. Eles se orientavam por uma dupla de membros que mantinham contato constante com os Guardiões. As mensagens…

ocupacional gerencial: abrange os cargos de chefes, gerentes, diretores, etc. - Grupo ocupacional de profissionais de nível superior: abrange os cargos de engenheiro, economista, advogado, administrador, etc. - Grupo ocupacional de técnicos de nível médio: abrange os cargos de desenhista, laboratorista, inspetor, supervisor técnico, etc. - Grupo ocupacional administrativo: abrange os cargos de recepcionista, auxiliares, analistas, supervisor administrativo, etc. - Grupo…

atividades através do cultivo de frutas, então toda a sua gestão deve ser lastreada como em qualquer organização, procurando estabelecer os três níveis de planejamento o estratégico, tático e operacional delimitando as medidas a serem tomadas no curto, médio e longo prazo efetivamente. Sabe-se nos dias atuais, que toda e qualquer empresa que deseja uma alavancagem no seu segmento necessita planejar minuciosamente seus passos e os três estágios do planejamento norteiam a estabilidade e…

justo, preocupação com a saúde e segurança do trabalho, participação no planejamento do trabalho e outros. Logicamente, que cada empresa deve elaborar o seu próprio QVT, auxiliado por modelos com de Richard Walton, William Westley, Hackman e Oldham, Werther e Davis, Huse e Cummings, E. da Conte Fernandes, entre outros, sempre com o objetivo de possibilitar Qualidade de Vida no Trabalho e automaticamente padrão de produção satisfatório diante dos concorrentes. Moretti (2005), em relação…

autores seus defensores. Estas propostas utilizam todo um conjunto de técnicas de análise de previsão e de prospectiva de modo a elaborar-se o que Le Boterf (1988b) intitula de "esquema director dos empregos e dos RH" como instrumento de pilotagem a médio prazo da política de gestão dos RH. A utilidade deste tipo de instrumento, cada vez mais necessário num contexto complexo e imprevisível, perspectiva-se em duas vertentes: por um lado, tornar as empresas capazes de preparar,…