Walton

LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Modelo de Walton 14 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A ORIGEM DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 2.2 A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO 8 2.3 CONCEITO DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA 10 3 OS MODELOS DE QVT 12 3.1 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER 12 3.2 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN 12 3.3 O MODELO DE WALTON 14 3.4 A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO 15 3.5 REMUNERAÇÃO 19 3.6 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…

Cada vez mais as empresas que desejarem estar entre as melhores do mercado deverão investir nas pessoas. Portanto, qualidade de vida é um fator de excelência pessoal e organizacional.” (apud LIMONGE‐FRANÇA, 2009, p. 43). Para Walton (1973), a “expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente frequência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço…

Cada vez mais as empresas que desejarem estar entre as melhores do mercado deverão investir nas pessoas. Portanto, qualidade de vida é um fator de excelência pessoal e organizacional.” (apud LIMONGE‐FRANÇA, 2009, p. 43). Para Walton (1973), a “expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente frequência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço…

passageiro, mas como um processo que consolida a busca do desenvolvimento humano e organizacional. Walton (1973, apud LIMONGI-FRANÇA et al, 2002, p. 297) define-a como “algo além dos objetivos da legislação trabalhista, surgido no começo do século XX com a regulamentação do trabalho de menores, da jornada de trabalho e descanso semanal e das indenizações por acidente de trabalho”. De acordo com Walton “A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência…

fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram criados alguns modelos de como deveria funcionar uma organização para que todos saiam satisfeitos. Diversos estudiosos fizeram pesquisas durante muitos anos, entre eles Fernandes, Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram uma especie de indicadores mostrando fatores que influênciam na qualidade de vida no trabalho. 2.3.1 Modelo de QVT Fernandes Segundo FERNANDES (1996), a qualidade de vida tem sido utilizado para…

setenta e oito funcionários, entre homens e mulheres das áreas administrativas do Centro Universitário. Um dos instrumentos utilizados para a coleta de dados foi à escala de percepção dos indivíduos quanto à qualidade de vida no trabalho, adaptada de Walton por Davis (1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada,…

utilizada uma metodologia quantitativa, aplicada através da coleta de dados por meio de questionário. Para fornecer os indicadores de satisfação no ambiente de trabalho, contidos no questionário da pesquisa, foi utilizado o modelo de QVT, proposto por Walton apud Chiavenato (1999), composto por oito dimensões que avaliam o trabalhador, o trabalho e o ambiente que os cerca, conforme demonstra a tabela 1: DIMENSÕES Compensação justa e adequada FATORES - renda adequada ao trabalho; -…

pós-parto (YAVAS e WALTON, 2000 apud SÁ FILHO et al., 2010). 2.1.5 Anestro pós-parto O anestro pós-parto é o período que vai do parto até a manifestação do primeiro cio fértil (YAVAS & WALTON, 2000 apud RABASSA et al., 2007), tendo a sua duração influenciada por diversos fatores. Os principais fatores que influenciam o anestro pós-parto são: o estado nutricional pré e pós-parto (HOLNESS et al., 1978 apud RABASSA et al., 2007), a involução uterina (EL et al., 1995; YAVAS &…

aferição da QVT. O presente estudo também conta com uma pesquisa de campo buscando uma análise qualitativa, quantitativa e correlacional dos dados. O questionário, instrumento de pesquisa utilizado, foi elaborado a partir do modelo proposto por Walton. A aplicação do instrumento aconteceu entre o período de 17/09/2012 e 10/10/2012, num primeiro momento em um contexto anterior a mudança e em um segundo momento, depois de instalados na nova sede empresarial. Os resultados foram…

sente em relação a si mesma. A história de vida e os fatores relativos às variáveis organizacionais resultam em atitudes dificultadoras e facilitadoras nas relações de trabalho, intensificando a preocupação e a responsabilidade pela promoção da QVT. Walton (1974) fundamenta de maneira objetiva os requisitos necessários para a compreensão do que é Qualidade de Vida no Trabalho, definindo oito critérios que serão o sustentáculo da QVT: FATORES DE QVT DIMENSÕES 1 - Compensação justa e…