Walton

que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. As pesquisas foram desenvolvidas com base nos modelos de: Walton (1973); Acamam e Olham (1975), Wesley (1979); Nadlere Lawler (1983); Werther e Davis (1983) Nos mostram fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho. Dentre os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar os…

vista como Walton desenvolveu uma cultura e não estratégia de negócios. Ele explica que Sam Walton preferiu “construir relógio” a “dizer a hora”. Ou seja, que ele sustentou uma cultura onde as pessoas tivessem autonomia sobre decisões ao invés de esperarem pelo líder. Neste mesmo ambiente havia um executivo de aparência simples sentado na primeira fila, sem chamar muita atenção, discordou da informação que Collins declarou. Esse executivo era Jorge Paulo Lemann, ele afirma que Walton é…

envolve diagnósticos e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho”. Para WALTON (1973), nesse contexto, vale ressaltar que outras ciências têm dado grande contribuição ao estudo do desenvolvimento da QVT, tais como: Saúde, Ecologia, Ergonomia, Psicologia, Sociologia, Economia, Administração e Engenharia, todas…

resultados finais. 10 Exemplo de Líder Autocrático Samuel Moore Walton é um exemplo de líder autocrático no mundo dos negócios. Sam Walton nasceu nos Estados Unidos, na cidade de Oklahoma e foi o fundador da maior rede de varejo do mundo, a Wal-Mart e o Sam’s Club. Sua família é considerada a família mais rica do mundo. Sam começou sua vida profissional como treinee. Depois montou uma loja em sociedade com o irmão James Walton, em 1945, que se tornou uma das maiores unidades…

– Evolução do Conceito de QVT 8 3 – CONCEITOS 9 4 – PILARES E COMPONENTES 11 5 – MODELOS 13 5.1– Modelo de Nadler e Lawler 13 5.2 – Modelo de Hackman e Oldhan 14 5.3 – Modelo de Werther & Davis 15 5.4 – Modelo de Westley 16 5.5 – Modelo de Walton 16 7 – DIFICULDADES E OBSTÁCULOS DA IMPLANTAÇÃO 18 8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO 20 9 – CONCLUSÃO 22 10 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 1 – INTRODUÇÃO Desde a Revolução Industrial, as relações…

As dimensões de Walton Critérios 1. Compensação justa e adequada Indicadores de QVT Busca-se a obtenção de remuneração adequada pelo trabalho realizado e equidade interna e externa. 2. Condições de trabalho Envolve a jornada e carga de trabalho, materiais e equipamentos disponibilizados e ambiente saudável. 3. Uso e desenvolvimento de capacidades Aproveitamento do capital humano, concessão de autonomia e feedbacks constantes. As dimensões de Walton…

variadas áreas a investigar fenômenos relacionados à qualidade de vida no trabalho. Na tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawler (1983). Ainda que amplamente utilizados e referenciados na literatura brasileira, tais modelos foram criados há mais de duas décadas e não…

metas organizacionais. Robbins (1999) Resposta da organização às transformações que vigoram no ambiente, com o intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). Nadler, Shaw, Walton e cols. (1995) É um acontecimento temporal estritamente relacionado a uma lógica, ou ponto de vista individual, que possibilita às pessoas pensarem e falarem sobre a mudança que percebem. Ford e Ford (1995) Conjunto de teorias,…

Portanto, podemos afirmar que a melhoria na qualidade de vida no trabalho sugere ações cooperativas por meio do envolvimento e participação dos trabalhadores no processo de decisão e na divisão das tarefas. 2.2.2 Modelo de Walton No campo conceitual, o trabalho de Walton (1975 apud Fernandes 1996) forneceu um modelo de análise de experimentos importantes sobre Qualidade de Vida no trabalho em oito categorias consideradas critérios como QVT incluindo compensações justa e adequadas,…

setor de Finanças, logo, aproxima-se também da Administração. Um Engenheiro de Produção CRIA MODELOS para tomadas de decisão! O Wal-Mart preocupa-se em manter motivados suas equipes de trabalho. Em 1975, inspirado pelos trabalhadores que Sam Walton viu em uma de suas viagens pela Coréia do Sul, foi introduzido o “Wal-Mart Cheer” (o tradicional grito de guerra da empresa) para seus associados, como ele costumava se referir aos seus funcionários. Resultado: tratando seus…