Walton

no contato com fornecedores. Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm se dedicado à elaboração de modelos que buscam avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho sob diversos aspectos, dentre estes podemos citar o modelo desenvolvido por Richard Walton. Walton estabeleceu critérios para a Qualidade de Vida no Trabalho. Estes se dividem em oito categorias conceituais que serão descritas abaixo: Fatores Critérios Compensação Justa e Adequada Renda Adequada ao Trabalho Equidade Interna

do serviço exige profissionais capacitados e motivados, assim a qualidade de vida no trabalho é uma ferramenta importante para o aumento da qualidade da docência e conseqüentemente da qualidade do ensino básico. A pesquisa foi baseada no modelo de Walton (1973), que tem o objetivo de “resgatar” valores humanísticos que foram negados e negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Palavra chave: Qualidade de…

pesquisas cujo foco central era o questionamento das formas a serem adotadas para que os cargos se mostrem mais produtivos e satisfatórios, com vantagens para as pessoas e organizações, mediante a reformulação de desenho de cargos1 e postos de trabalho (Walton, 1974, p.52). A tecnologia da QVT pode ser utilizada para que as organizações renovem suas formas de organização do trabalho, a fim de que, ao mesmo tempo em que se eleve o nível de satisfação do pessoal, se eleve também a…

social. Cada vez mais as empresas que desejarem estar entre as melhores do mercado deverão investir nas pessoas. Portanto, qualidade de vida é um fator de excelência pessoal e organizacional.” (apud LIMONGE‐FRANÇA, 2009, p. 43). Para Walton (1973), a “expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente frequência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do…

a maior e mais influente empresa do mundo, levando-se em conta o faturamento. O desenvolvimento deste conglomerado foi espantoso. Após um inicio tímido como uma rede de supercados interiorana, Sam Walton, fundador da rede, construi algo que dificilmente podemos imaginar ser possível no presente. Walton era o típico empreendedor , começou do zero e cometeu uma série de erros, porém manteve-se fiel ao sonho de construir uma garnde empresa. Sua genialidade, centro da fórmula de sucesso do…

Sam Walton começou sua carreira em uma loja de varejo de J.C. Penny, em 1943.Sam Walton começou os irmãos Butler, e no dia 9 de maio de 1950, Walton comprou uma loja de Luther E. Harrison em Bentonville, Arkanas e inaugurou a 5 & 10. Em 1962, Walton investiu 95% do capital na inauguração da sua primeira loja do Walmart. Já na década de 1960, Walton já tinha onze lojas. O assistente de Walton, Bob Bogle, veio com o nome “Walmart” para a nova rede. A companhia foi fundada por Sam…

trabalho e a realização profissional. A metodologia utilizada para o embasamento deste artigo foi à aplicação de uma pesquisa aos colaboradores de uma empresa que atua na Certificação de grãos com sede na Grande Vitória, fundamentado no entendimento de Walton sobre a Qualidade de vida no trabalho, por meio de um questionário com perguntas fechadas. Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho, Produtividade, Satisfação Profissional, Recursos Humanos, Motivação. INTRODUÇÃO 1…

......................... 2.5 Conceitos de QVT................................................................................... 2.6 Modelos para avaliação da QVT.............................................................. 2.6.1 O modelo de Walton (1973)................................................................. 2.6.2 O modelo de Westley (1979).............................................................. 2,6.3 O modelo de Davis & Werther (1983)....................................

.............. 37 2.6.5.2 Elementos Ambientais no Projeto de Cargo .................................................. 38 2.6.5.3 Elementos Comportamentais de Projeto de Cargo ........................................ 39 2.6.6 Modelo de Richard Walton............................................................................ 41 2.6.6.1 Compensação Justa e Adequada.................................................................... 42 2.6.6.2 Condições de Trabalho ...........................

(1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Segundo Walton (1973, apud Fernandes 1996) o que a empresa pode oferecer como condições para a execução do trabalho é um fator motivacional que influência na QVT de cada colaborador. Walton afirma que “trabalho e espaço total de vida”, e caracteriza que este é o balizador entre sua vida profissional e suas funções dentro da organização.…